有职工4月27号新员工入职，企业试岗一个月，5月27号转正定级，与6.19号辞职，企业未签合同，如今职工规定诉讼，5月份有五一劳动节，6月份有端午规定三倍加班加点企业，附加也要付款10天的薪水，而且员
更新时间：2020-05-31 08:04:44人浏览
问题描述：
有职工4月27号新员工入职，企业试岗一个月，5月27号转正定级，与6.19号辞职，企业未签合同，如今职工规定诉讼，5月份有五一劳动节，6月份有端午规定三倍加班加点企业，附加也要付款10天的薪水，而且员工离职未走企业程序流程，19号立即提的离职信，20号立即就不来了，这类会创立吗？有职工4月27号新员工入职，企业试岗一个月，5月27号转正定级，与6.19号辞职，企业未签合同，如今职工规定诉讼，5月份有五一劳动节，6月份有端午规定三倍加班加点企业，附加也要付款10天的薪水，而且员
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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。
2020-05-31 07:53:53
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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
2020-05-31 08:04:44
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