公司解散了一个部门，双方不能同意，将员工调到不合格的岗位，强迫员工离职，这样员工就可以申请经济补偿、几个月的工资补偿，并且已经做了一年多的无劳动合同。
更新时间：2020-05-25 20:50:03人浏览
问题描述：
公司解散了一个部门，双方不能同意，将员工调到不合格的岗位，强迫员工离职，这样员工就可以申请经济补偿、几个月的工资补偿，并且已经做了一年多的无劳动合同。
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公司解散，按劳动合同法第四十四条
（五）款规定劳动合同终止，无需赔偿。但按劳动合同法第四十六条
（六）款和第四十七条规定，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人应得工资的经济补偿金，本单位工作年限10年，就是10个月本人工资的经济补偿金。
赔偿金是用人单位违法解除、终止劳动合同应当承担的法律责任，为经济补偿金的二倍；经济补偿金是用人单位合法解除或终止劳动合同按照法律规定给予劳动者的经济补助。
（五）款规定劳动合同终止，无需赔偿。但按劳动合同法第四十六条
（六）款和第四十七条规定，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人应得工资的经济补偿金，本单位工作年限10年，就是10个月本人工资的经济补偿金。
赔偿金是用人单位违法解除、终止劳动合同应当承担的法律责任，为经济补偿金的二倍；经济补偿金是用人单位合法解除或终止劳动合同按照法律规定给予劳动者的经济补助。
2020-05-25 20:29:20
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公司解散应该是可以获得经济补偿金的，按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
2020-05-25 20:50:03
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可以要求补偿。
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