你好！我是在国企单位工作中的女员工，十年前就已申请办理内退。已经法定年龄五十岁周岁以上，是不是考虑法定退休年龄。另：以内退前我还在很多岗位，起先在生产制造一线工作，后被调至党群工作部。在生产制造一线的
更新时间：2020-05-03 12:27:04人浏览
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你好！我是在国企单位工作中的女员工，十年前就已申请办理内退。已经法定年龄五十岁周岁以上，是不是考虑法定退休年龄。另：以内退前我还在很多岗位，起先在生产制造一线工作，后被调至党群工作部。在生产制造一线的上班时间长过党群工作部時间。可是，以内退时，职位是在党群工工作部。感谢！你好！我是在国企单位工作中的女员工，十年前就已申请办理内退。已经法定年龄五十岁周岁以上，是不是考虑法定退休年龄。另：以内退前我还在很多岗位，起先在生产制造一线工作，后被调至党群工作部。在生产制造一线的
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根据国务院《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）第9条规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。”原劳动部《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》（劳部发
（1994）259号）规定：“企业对距退休年龄不到五年的职工，应经本人提出申请企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养。”由此可见，办理内退的条件是法定的，其包括两个方面：一是办理内退的职工必须是企业的富余职工。二是距退休年龄不到五年。国务院政策规定的内退程序是要求本人申请和企业批准同时具备，也就是，内退首先是职工本人的意愿，其后得到企业认可，形成意思表示一致。如果企业强制规定某类职工要办理内退手续，显然不符合政策规定。可以到市或省劳动部门申请劳动争议仲裁。企业强制职工内退一是违反国家法律法规，二是违反了双方签订的劳动合同，属单方违约行为，和构建和谐社会，人性化管理是背道而驰的。
（1994）259号）规定：“企业对距退休年龄不到五年的职工，应经本人提出申请企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养。”由此可见，办理内退的条件是法定的，其包括两个方面：一是办理内退的职工必须是企业的富余职工。二是距退休年龄不到五年。国务院政策规定的内退程序是要求本人申请和企业批准同时具备，也就是，内退首先是职工本人的意愿，其后得到企业认可，形成意思表示一致。如果企业强制规定某类职工要办理内退手续，显然不符合政策规定。可以到市或省劳动部门申请劳动争议仲裁。企业强制职工内退一是违反国家法律法规，二是违反了双方签订的劳动合同，属单方违约行为，和构建和谐社会，人性化管理是背道而驰的。
2020-05-03 12:10:15
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