我还在乡镇卫生院任职，合同书是与卫生部门签的。机关事业单位合同书上只写了最少服务项目期限六年，仍未明确合同违约金额度，但在离职的情况下，人事部门股的工作员跟我说，全部阿坝州默认设置合同违约金一年2万，

更新时间：2020-04-04 16:32:19人浏览

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我还在乡镇卫生院任职，合同书是与卫生部门签的。机关事业单位合同书上只写了最少服务项目期限六年，仍未明确合同违约金额度，但在离职的情况下，人事部门股的工作员跟我说，全部阿坝州默认设置合同违约金一年2万，我想问一下那样合理合法吗？我能申请办理劳动仲裁吗？我还在乡镇卫生院任职，合同书是与卫生部门签的。机关事业单位合同书上只写了最少服务项目期限六年，仍未明确合同违约金额度，但在离职的情况下，人事部门股的工作员跟我说，全部阿坝州默认设置合同违约金一年2万，

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用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同，劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金。劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。
申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

2020-04-04 16:10:03

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在劳务派遣过程中，可以申请劳动仲裁，申请对象是劳务派遣公司。
如果发生纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。
劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要注意，需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。

2020-04-04 16:12:36

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劳务派遣工可以申请劳动仲裁，申请对象是劳务派遣公司。
如果发生纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。
劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要注意，需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。

2020-04-04 16:32:19