您好，我还在一个教育培训机构工作中，试岗想辞职早已提早三天明确提出了，可是企业已没有人接任会导致损害为由规定再次工作中2个礼拜，是合理合法的吗？人们能工作交接好的工作提早三天以书面形式告知辞职吗，他还

更新时间：2020-04-11 16:13:03人浏览

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您好，我还在一个教育培训机构工作中，试岗想辞职早已提早三天明确提出了，可是企业已没有人接任会导致损害为由规定再次工作中2个礼拜，是合理合法的吗？人们能工作交接好的工作提早三天以书面形式告知辞职吗，他还威协假如三天后走就不给薪水您好，我还在一个教育培训机构工作中，试岗想辞职早已提早三天明确提出了，可是企业已没有人接任会导致损害为由规定再次工作中2个礼拜，是合理合法的吗？人们能工作交接好的工作提早三天以书面形式告知辞职吗，他还

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不论是否工伤，一般职工主动辞职是没有经济补偿的。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但这种属于职工自愿解除或终止劳动关系的，用人单位是不必向劳动者支付经济补偿的。除非劳动者是因为下列情形单方面解除劳动合同的，用人单位仍应当支付其经济补偿金：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(七)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2020-04-11 16:08:29

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员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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