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自离后果严重吗

更新时间: 2022-12-12 15:50:22 0人浏览
自离后果严重吗
律师解答
自理的后果可能会比较严重。因为自离属于违法解除劳动合同的行为;如果该行为给用人单位造成了损失,员工应当承担赔偿责任。但如果是因为用人单位的原因导致职工离职的,则员工不需要承当赔偿责任。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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唐海燕律师
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唐海燕律师

广东-广州

擅长:婚姻家庭、继承、公司企业、合同纠纷、房产纠纷、债权债务、建筑工程、综合、劳动纠纷

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