法律快车> 图文说法> 刑事辩护> 强迫劳动罪认定标准

强迫劳动罪认定标准

更新时间: 2022-01-21 08:50:29 0人浏览
强迫劳动罪认定标准
律师解答
认定强迫劳动罪的法定标准是:
1、主体为特殊主体,即用人单位;
2、在主观方面必须出于直接故意;
3、客体是劳动者的人身自由和国家劳动管理制度;
4、客观方面表现为违反劳动管理法规,以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动,情节严重的行为。
法律依据
法律依据: 《刑法》第二百四十四条 以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚。 单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐