石家庄征地补偿专业律师
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  • 福建某公司、三某等劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)再审审查行政裁定书
    师、刘律师,上海协力(福州)律师事务所律师。申请人(一审被告、二审被上诉人)三明市沙县某某社会保险中心,住所地福建省三明市沙县区。法定代表人罗某。一审原告、二审上诉人乐某,女,1964年出生,汉族,住福建省三明市。一审原告、二审上诉人张某,男,1984年出生,汉族,住福建省三明市。一审原告、二审上诉人张某平,男,1986年5月24日出生,汉族,住福建省三明市沙县区。一审原告、二审上诉人张某明,男,1986年5月24日出生,汉族,住福建省三明市沙县区。乐某、张某、张某平、张某明、福建省沙县某某有限公司(以下简称青州某某公司)因与三明市沙县某某社会保险中心(以下简称沙县社保中心)给付工伤保险金一案,青州某某公司不服三明市中级人民法院(2022)闽04行终51号行政判决,向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查,现已审查终结。青州某某公司申请再审,请求撤销原一、二审判决,改判沙县社保中心履行核定、支付张某灶工亡的工伤保险待遇的法定职责。主要理由是,现有证据足以证明青州某某公司在张某灶工作期间内直至2020年12月发生事故时,已为张某灶向税务部门申报缴纳工伤保险,符合《某某和社会保障部关于执行若干问题的意见(二)》第二条第二款的规定,用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的,如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,应适用《工伤保险条例》;也是符合《最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用〈工伤保险条例〉问题的答复》([2007]行他字第6号)中“离退休人员受聘于现工作单位,现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费,其在受聘期间因工作受到事故伤害的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理”的规定。另,沙县社保中心已接受了参保,基于行政行为的公信力,应履行支付本案工伤保险待遇的职责,原一、二审适用法律错误。本院认为,青州某某公司的再审申请符合《中华人民共和国行政诉讼法》第九十一条第(四)项规定的应当再审的情形。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第九十二条第二款以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国行政诉讼法〉的解释》第一百一十六条第一款、第一百一十八条的规定,裁定如下:一、本案指令三明市中级人民法院再审。二、再审期间,中止原判决的执行。
    石家庄律师-刘文钦律师 刘文钦律师
    2024-05-30
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  • 潍坊市法院单位违法解除劳动合同赔偿员工20万元
    刘某某,在车间的产品产量的统计方面,还有生产产品的质量方面的问题,公司有非常大的意见和误解,遂对这名生产经理进行了违规违纪的处罚,并且以此为由要求将这名生产经理调到销售部任内勤。这一行为显然具有侮辱性和歧视性。继而我方当事人提出不同意调岗的通知,并且通知公司。公司又以我方在接到通知之后,三天之内不到新岗位工报到为由给我方下达了严重违纪解除劳动关系通知书。该员工在这起案件的最初始的阶段就找到我帮忙,所以在这过程中,我们律师的帮助从一开始就介入了这起案件,在跟公司的沟通过程中我们保留了大量的证据。最终经过多次庭审,劳动仲裁委和法院均判决支持我们的主张违法解除劳动合同经济赔偿金、带薪年休假以及奖金等方面的全部诉讼请求。用人单位共计赔偿20余万元,付出了非常大的代价。这样的违法解除劳动关系的情况在现实生活中是比较普遍的,这起案件给类似情况的员工和用人单位都有非常重要的参考作用。因为用人单位要确保用工行为的合法性,否则就会面临法律的比较严厉的处罚,用人单位也应当找熟悉法律的人员帮助其合法用工;而作为劳动者在受到不公平、不公正的待遇时也不要隐忍,该需要拿起法律武器时就勇敢的运用起来。
    石家庄律师-赵荣烈律师 赵荣烈律师
    2024-05-30
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  • 【工伤案例】入职首日工伤,赔偿争议如何破解?团队介入高额获赔35万余元!  
    空坠落,不仅给他带来了身体上的剧痛,更让他陷入了一场艰难的维权斗争……赵先生在2022年2月26日入职单位成为一名检修员,却出乎意料地在入职当日摔伤。赵先生受伤严重,随后被紧急送往医院抢救。尽管经过治疗,赵先生的伤情依然严重,被鉴定为九级伤残。选择委托面对突如其来的工伤,赵先生的维权之路显得异常艰难。由于事故发生在入职当日,单位没有发放过任何工资,赵先生在只有一份合同的情况下找单位理赔,却履遭碰壁。用人单位提出仅支付五六万的赔偿款,并且不愿意配合赵先生向社保进行工伤待遇的核定,这对于赵先生来说无疑是雪上加霜。我们团队在接到赵先生委托后,迅速组织专业特聘律师团队,对案件进行了深入的分析和讨论。在详细了解了赵先生的工伤情况和与用人单位的协商过程后,制定了一套详细的法律服务方案,旨在为赵先生争取到合理的工伤赔偿。处理流程很快,我们团队稳步推进工伤赔偿事宜,为赵先生办理了工伤认定与劳动能力鉴定,并启动仲裁程序向用人单位理赔。在庭审中,单位以赵先生受伤时间为入职当日,要求以约定工资一半的低标准对赵先生的各项待遇进行核算。我们团队特聘律师的据理力争,对仲裁员晓之以理、动之以情,庭审的天平逐渐倒向了赵先生一边。最终,仲裁委以合同上约定的450元/天全额支持了赵先生的停工留薪期工资,同时支持了赵先生的一次性伤残就业补助金,并责令单位依法配合赵先生进行工伤待遇的申报。尽管单位不服裁决,向仙游法院起诉,但在团队特聘律师充分的证据和有力的论证面前,最终法院驳回了单位的主张。完美收官经过我们团队的不懈努力,赵先生不仅从单位处获得了停工留薪期等赔偿,更是顺利获得了社保理赔的十六余万元的赔偿。值得注意的是,虽然赵先生未曾发放过工资,事故前平均工资不明确,但是经过团队的努力争取,社保仍然以8460元每月的高标准核定了赵先生的一次性伤残补助金。赵先生全案共获赔三十五万余元,从一开始只能获得单位五六万元的赔偿,到最终完美地获得了全部的赔偿款,我们团队为赵先生打了一场漂亮的翻身战。结案后,赵先生也对我们表示了由衷的感谢。我们团队以专业的法律服务和坚定的维权信念,为赵先生撑起了一片正义的天空。在工伤赔偿的征途上,我们始终与劳动者同行,用专业和热情守护每一份应得的权益。
    石家庄律师-刘则通律师 刘则通律师
    2024-05-30
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  • 【工伤案例】马路作业被撞身故,团队助力家属极速理赔,最终获赔260万余元!
    到海翔大道的其中一路段上进行布控防护作业。5月19日下午两点左右,一辆汽车迎头撞上了正在工作的李大哥,李大哥随即被送往医院抢救,但因为伤势过重,最终还是因为创伤失血性休克而抢救无效死亡。李大哥的家属在失去家里的顶梁柱后悲痛不已,想要找责任方理赔,可面临各方的推诿扯皮,繁复杂的维权程序,李大哥的家属迟迟得不到赔偿,为此焦头烂额。选择委托在百般无助之下,李大哥家属找到了我们团队寻求帮助,把全部希望都寄托在了我们身上。团队接到案件后,组织特聘律师团队开会讨论诉讼策略,成立交通、工伤理赔小组,迅速开展与单位的谈判工作。由于本案涉及到了交通、工伤侵权主体竞合的问题,单位作为侵权主体是否能够双重赔偿存在着很大的争议。我们团队在进行了大量的案例检索、分析后,考虑到了案件的争议,为了尽量规避风险,也是为了防止案件陷入漫长的诉讼程序之中,决定将案件处理策略着重固定在与单位的和解、谈判上。处理流程团队先从工伤赔偿入手,立刻着手收集案件相关的所有证据,并迅速整理材料,申请工伤认定,并强势与单位进行谈判,对接工伤保险赔偿事宜。在团队的努力下,最终单位同意先配合家属办理工伤待遇的申报。2022年11月10日,社保受理了李大哥的工伤待遇申报;仅不过两周的时间,社保就将99.9万元的巨额工伤保险待遇金通过转账支付给李大哥的家属。值得注意的是,在本次工伤待遇核定之中,除了一次性工亡补助金外,还另外支持了李大哥母亲的供养亲属抚恤金,并且,李大哥的母亲还能每个月再获得一笔社保支付的抚恤金(支付时效直到被扶养人去世为止)。从团队介入赔偿案件开始到社保理赔完毕,仅不到五个月的时间,李大哥家属就得到了百万元的赔偿。有了这笔资金,不仅宽慰了李大哥家属悲痛的心情,更给了他们充足的信心进行接下来的理赔事宜。完美收官在社保理赔之后,我们团队接着就交通赔偿事宜同多方进行谈判,同时以诉讼立案的方式向用人单位施压,以促成最后的和解。2023年4月1日,本案历经工伤认定及赔偿程序以及交通赔偿多轮谈判,团队以其强悍的专业实力与谈判技巧,最终与公司达成和解协议,共为李大哥的家属争取到了260万元以上的赔偿款项。
    石家庄律师-刘则通律师 刘则通律师
    2024-05-30
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  • 交通肇事罪通过推翻事故认定书成功获无罪辩护案例
    石家庄律师-李鹏律师 李鹏律师
    2024-05-30
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  • 共同担保,申请执行人与部分保证人自行达成的执行和解协议是否有效?
    件上千件,始终以专业、诚信、高效、严谨、精进、仗义执言、追求公平、公正的精神为当事人提供法律服务和支持。案情简介申请执行人赵某与被执行人A公司、B公司、陆某、林某民间借贷纠纷一案,法院判决:A公司偿还赵某借款本金4000万元及利息;B公司、陆某、林某作为共同保证人对上述债务承担连带清偿责任。案件进入执行后,申请执行人赵某与B公司私下签订了一份《执行和解协议》,约定B公司支付赵某1890万元后,其对涉案债务的连带保证责任及衍生债务全部自动免除。赵某依约向法院提交了撤回对B公司的强制执行申请,同时申请对其他被执行人继续执行,法院经审查后依法作出裁定,裁定关于B公司部分的债务执行完毕,予以结案。被执行人林某不服,提起异议,认为B公司在其不知情且未同意的情况下,擅自以1890万元的还款金额免除了自身的全部担保责任,侵犯了林某在协议还款时争取自身利益的权利,也加大了林某的担保风险,故执行和解协议有关免除B公司债务责任的约定无效,法院据此出具的结案裁定有误,应予撤销并应继续处置B公司名下财产用以偿还涉案债务。法院审理本案的审查焦点为申请执行人与部分保证人自行达成的执行和解协议是否有效?是否损害其他保证人的合法权益?在执行过程中,当事人可以自愿协商达成和解协议,依法变更生效法律文书确定的权利义务主体、履行标的、期限、地点和方式等内容。若执行案件有多名当事人,其中部分当事人之间亦可自行达成执行和解协议,对债务的履行作出变更约定。就该执行和解协议是否有效的认定,关键点在于该和解协议是否损害了执行案件中未参加执行和解的其他当事人的合法权益,即本案中其他连带共同保证人的合法权益。关于连带共同保证,结合法律规定,从外部效力上来看,连带共同保证的每一个担保人都应当向债权人承担责任,债权人有权向其中任一保证人请求承担责任或请求全部保证人承担责任。从内部效力上来看,保证人在承担责任后,可以向债务人追偿;对于向债务人不能追偿的部分,可以要求其他保证人按比例分担。本案中,B公司、陆某、林某作为共同保证人,对涉案债务承担连带清偿责任,则申请执行人可以要求任一连带保证人承担部分或者全部清偿责任,上述三名被执行人在债务的清偿顺序及金额范围上,并无先后和大小之分。根据前述连带保证的相关规定,申请执行人免除B公司的剩余还款责任的约定并未增加其他保证人的还款责任,即并未对执行和解协议之外的其他被执行人的合法权益造成损害,对该执行和解协议应予确认。法院依据申请执行人的申请,裁定关于B公司部分的债务执行完毕,于法有据,并无不妥。综上,法院裁定驳回异议人林某的异议请求。该裁定已生效。律师说法共同保证人的责任形式有两种,即按份责任与连带责任。保证人采取何种方式提供共同保证,完全由共同保证人与债权人进行约定。没有约定保证份额的,债权人可以请求任何一个保证人在其保证范围内承担保证责任,这时的责任形式就是连带共同保证,也就是本案的保证形式。连带共同保证,是指各共同保证人与债权人之间并未就保证责任的份额作出约定,各个保证人需对全部债务代为履行或者承担连带清偿责任,债权人有权请求全部或者部分保证人在其保证责任范围内承担保证责任,也就包括债权人自愿放弃对部分保证人的求偿权利。当然,从公平和等价交换原则出发,保证人承担保证责任后,可以在承担保证责任的范围内向债务人追偿。如果保证人之间约定相互追偿及分担份额,承担了担保责任的保证人可以请求其他保证人按照约定分担份额;如果保证人仅约定承担连带共同担保,或者约定相互追偿但是未约定分担份额,保证人可以先向债务人追偿,对于向债务人不能追偿的部分,可以要求其他保证人按比例分担。
    石家庄律师-赵江涛律师 赵江涛律师
    2024-05-30
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  • 如何确定劳动合同履行地
    裁法》第21条明确规定劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会有优先管辖权,这主要是考虑便于劳动者维权的因素。我在办理此类纠纷的过程中一般理解的劳动合同履行地就是工作地,比如一个销售员他的市场在哪里,哪里就是劳动合同履行地,但是试想一下一名家住南京的销售员负责整个江苏省的销售工作,江苏十三太保的市场份额均相当,那么他该如何确定劳动合同履行地呢?根据民诉解释第18条规定履行义务一方所在地为合同履行地,我认为劳动合同作为合同的一类,劳动者的义务是提供劳动。且该条同时规定合同对履行地点没有约定或者约定不明确,争议标的为给付货币的,接收货币一方所在地为合同履行地。所以基于劳动合同法偏向保护劳动者的大原则,我认为员工接受工资所在地也应当属于劳动合同履行地,这个观点在江苏省高级人民法院2020年发布的《劳动争议案件审理指南》中得到认可。
    石家庄律师-彭凡律师 彭凡律师
    2024-05-30
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  • 公司能否在员工怀孕、生育、哺乳期与其解除合同
    的。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条之规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条之规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。公司不能随意辞退不等于不能辞退,如果女职工存在下述情形的,公司也是可以予以辞退的:(1)用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。(2)在试用期间被证明不符合录用条件的;(3)严重违反用人单位的规章制度的;(4)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(6)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的;(7)被依法追究刑事责任的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的;(六)(六)被依法追究刑事责任的。受人之托,忠人之事;您的权益,我的责任。若您后续需要法律服务的话,可以联系吴中律师。
    石家庄律师-吴中律师 吴中律师
    2024-05-30
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  • 上海刑事拘留超过37天逮捕了怎么办?
    7天前能够被取保候审,那就代表当事人能够在外面正常生活一段时间,等待检察院联系上检。那么如果拘留超过37天没有被放出来逮捕了,应该怎么办?刑事案件逮捕了意味着当事人的案件情况还是比较严重的。公安机关以及检察院机关都不予取保。那么逮捕之后就不能申请取保候审了吗?自然不是的,逮捕之后律师可以向检察机关提交羁押必要性审查,对被逮捕的犯罪嫌疑人,被告人有无继续羁押的必要性进行审查,对不需要继续羁押的,建议办案机关予以释放或者变更强制措施。犯罪嫌疑人被逮捕之后,案件还依然处于公安侦查阶段,而不是移交检察院阶段了。对于刑事案件,很多家属不了解案件的流程,后续的走向,很容易错失辩护的时间。建议家属遇到刑事案件先咨询律师了解情况,不要盲目等待,对于刑事案件有一个详细的了解才能更好的做出判断。刑事案件越早委托律师介入辩护对当事人越有利,能够更好的为当事人辩护,争取取保候审,无罪辩护,减刑缓刑等合法权益。如果有家人被上海警方拘留,家属有不懂的法律问题也可以留言咨询。
    石家庄律师-孙苏炎律师 孙苏炎律师
    2024-05-30
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  • 土地维权是否该担心律师被“收买”?
    心律师被“收买”?河北冀港律师事务所田拥
    石家庄律师-田拥军律师 田拥军律师
    2021-05-29
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  • 河北省人民政府关于完善征地区片综合地价标准的通知2021最新
    地区片综合地价标准,确保相关工作顺利实施
    石家庄律师-田拥军律师 田拥军律师
    2021-05-29
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  • 集体土地如何成为国有土地
    集体有,国家也有农用地,如国有农场。《土
    石家庄律师-张庆月律师 张庆月律师
    2010-12-26
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