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法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上，只要劳动者开始提供劳动，不论双方是否签订劳动合同，之间的劳动关系都已经成立，如果要解除，都应当按照法律规定的方式进行，提前30天书面形式通知用人单位
2022-05-26 14:21:18
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没签劳动合同这样来讨薪：
1、与用人单位进行协商：有工会的，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可以直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。
2、采用行政解决方法：可向劳动监察部门举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。
3、收集相关证据，如工资条，打卡记录、工作服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明劳动者存在劳动关系的证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资;委托律师进行追讨，通过律师进行调解，调解未果可向劳动仲裁委员会申请仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。
1、与用人单位进行协商：有工会的，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可以直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。
2、采用行政解决方法：可向劳动监察部门举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。
3、收集相关证据，如工资条，打卡记录、工作服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明劳动者存在劳动关系的证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资;委托律师进行追讨，通过律师进行调解，调解未果可向劳动仲裁委员会申请仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。
2022-05-26 14:34:12
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您不要补偿是可以直接离职的，建议离职给单位通告一声。
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要提前 30日书面通知单位解除劳动关系
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单位应当依法发放工资，如果协商不成可以申请劳动仲裁
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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若符合工伤条件，可申请工伤赔偿。具体操作：1.及时报警并收集证据；2.向用人单位报告并申请工伤认定；3.配合相关部门调查；4.根据认定结果，依法享受工伤待遇。
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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工伤赔偿常见处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。一般先尝试与用人单位协商，若无法达成一致，则可选择提起劳动仲裁。如对仲裁结果不满，还可依法向人民法院提起诉讼。
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