公司歇业员工如何处理
导读：
公司在营业状况不好但是还不到申请破产的情况下，公司会申请公司歇业或者公司停业。公司经营过程中难免会出现公司歇业或者公司停业的情况，那么公司歇业员工该如何处理。下面法律快车小编为介绍公司歇业员工如何处理？公司歇业的后果有哪些？公司歇业员工如何赔偿？
第一步，公司在歇业半个月前就要通知到员工，公司由于各种原因要进行多长时间的歇业。
第二步，如果公司是短时间的歇业，那么就给员工放一段时间的假，当然这个假是正常带薪的。
第三步，如果公司歇业的时间比较长，那么公司就要妥善安置员工的工作问题了，如果公司有总部可以先将员工安排到总部去工作一段时间。
第四步，如果公司没有总部的话，公司一定要跟员工说明白，员工自己可以选择是走是留。
第五步，公司恢复正常运行，要第一时间通知员工回来上班。
劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司歇业无疑是法人终止的一种情形，公司歇业后应当依法进行清算应无疑义。因此，负有清算公司之责的主体（以下称清算主体）如果不尽清算之责，债权人可以起诉该清算主体，人民法院也可以判令清算主体履行清算义务。至于是否可以起诉公司的开办者、股东，则取决于公司的开办者、股东是否为清算主体。综上所述，公司歇业后的诉讼问题可以总结如下：
第一，公司歇业后，如公司成立清算组负责清理债权债务的，清算组为诉讼主体，可以起诉应诉。债权人起诉歇业公司的应以清算组为被告。
第二，公司歇业后，被登记主管部门注销登记，但无清算组织负责清理债权债务的，负有清算之责的主体为诉讼主体。债权人起诉歇业公司应以清算主体为被告。
第三，公司歇业后未注销登记，也无清算组织负责清理债权债务的，公司和清算主体为共同诉讼主体。债权人起诉歇业公司可以公司和清算主体为共同被告。
以上就是法律快车小编为大家介绍的公司歇业员工如何处理的相关内容，公司歇业一般会提前通知，如果歇业辞退员工是需要按照法律规定给予相关补偿的。如果大家还有对公司歇业不懂的法律问题，可以咨询法律快车上面的律师，帮助您解决相关问题。
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