《社会保险法》的企业职工看点
导读：
《社会保险法》涉及联系民生、政府、企业等方方面面，它的颁布必然对各方面产生相应的影响。对新颁布的《社会保险法》，我认为亮点有很多，以下几大看点是在日常工作生活中经常遇到、听到的，是广大企业管理者和职工朋友应该重点关注的。
一、是妥善解决了缴费不满15年的情况
现在一部分因企业改制断保或外出务工未保的大龄职工，都面临无法缴费满15年的情况，这影响到了职工和企业参加社会保险的积极性。职工是企业的灵魂，缴费不足就不能得到保障，严重影响了职工利益，也让企业面临两难选择，现在有了妥善的解决方案，能有效保障职工利益，增强职工凝聚力，保障企业的可持续发展。
二、是对因病或非因工死亡、伤残情况的规范
《社会保险法》第17条明确规定，参保职工因病或非因工死亡的职工的丧葬补助金和抚恤金，因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的病残津贴，从基本养老保险基金中支付。
这是一个大的改变，在现行的规定中在职参保职工这部分是由企业承担的，现在转由基本养老保险基金支付，体现了权利义务对等的原则，降低了企业负担，保障了职工权益，是一大进步。希望各地尽快修订现行职工因病或非因工死亡待遇的相关规定，保证与《社会保险法》的衔接。
三、是退休人员医疗保险不缴费
《社会保险法》第27条规定：“参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。”
退休后的医保缴费问题，是职工反映较多的一个问题，对企业而言，企业已经承担了在职时的缴费义务，退休养老期间的所有义务已经转交给养老保险机构，要企业继续承担医保缴费义务并不合理，并且由于企业生命期并不确定，也会对退休职工的医疗保障有所影响，现在《社会保险法》明确退休人员不缴医保费，对企业和职工都是一件好事，众望所归。
四、是工伤报销费用范围扩大
《工伤保险条例》原规定住院食宿费、交通费、一次性工伤医疗补助金由企业承担，在新颁布的《社会保险法》中，住院食宿费、交通费、一次性工伤医疗补助金改由工伤保险基金承担，并且规定，用人单位未为职工参加工伤保险的及第三方导致工伤不支付费用的，从工伤保险基金先行支付，由社会保险经办机构向用人单位或第三方追偿。这将极有力地维护未参保工伤职工权益，扭转受工伤职工的弱势地位。
更多企业相关知识尽在企业法律顾问http://www.lawtime.cn/qiye
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
23日从南京市劳动和社会保障局获悉，《关于进一步扩大南京企业职工基本养老保险覆盖范围的意见》正式公布并开始实施，今后乡镇企业及其职工必须全部参加企业职工基本养老
很多的企业，都会为员工提供一些福利待遇，社保就是这其中的一种。那么职工社会保险怎么办理呢，法律快车小编为你答疑解惑。职工社会保险怎么办理：用人单位携带营业执照、
职工社会保险都包括什么？相信大部分人都知道，职工所缴纳的社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老、医疗和失业保险是由公司和职工个
本文详细解析了企业战略的构成要素，包括经营范围、资源配置、竞争优势和协同作用。了解这些要素，有助于企业制定更具针对性和有效性的战略，提升竞争力和发展潜力。
企业裁员获得法律证据材料可以找寻人证，或者是找公司的领导对话，然后进行录音处理，再就是找其他的相关材料。企业经济裁员的流程是先确定裁员方案，然后是提前和员工说明
法人承担担保贷款的法律责任有连带保证责任以及一般保证责任，究竟承担哪种责任通常根据担保合同的约定进行确定。担保合同无效或者是在胁迫下订立的担保合同是可以免除担保
法律层面上保护企业职工权益的方式有做好法律宣传工作，充分发挥工会组织的作用等。在司法实践的过程中，职工劳动权益一般包括劳动报酬权、享受社会保险等权利。
法律顾问需履行的职责是处理企业日常法律事务（参与合同谈判、起草和审定商务合同等），参与企业的合并与分立等重大经营活动法律事务，代理企业参与诉讼和仲裁等。
法律顾问的工作职责的内容包括了处理日常法律事务、作为企业的代理人参与诉讼、交办的法律事务等内容。公司法律顾问不需要承担责任，只需要提出事项的建议即可。
