技术人才是新年招聘重点
导读：
虽然2011年招聘市场被看好，但是对于企业而言，技术匮乏、工资压力、候选人流动和社交媒体是2011年中国招聘市场面临的几大重要问题。
“现在中国的就业市场非常活跃，人才流动适度，经济繁荣，并且有很多新项目上线，但是很多专业领域人才储备不足是影响发展的最大问题。所以雇主如何克服市场技术匮乏的能力是非常重要的，尤其是在银行、金融等行业，这也是2011年招聘市场最显著的特征。”Hays大中华区区域总监EmmaCharnock说，这也会对2011年可遇见的其他重大问题起到催化作用，例如工资压力、雇主挽留员工条件的提升和海外招聘。其实2010年我们已经看到了技术匮乏的苗头，特别是在金融服务、金融技术和IT行业。2011年将采取各种策略帮助克服技术匮乏的问题，每一个成功都将使候选人市场进一步紧缩，对所有需要招聘员工的雇主都会产生影响。猎头工作也增加了工资压力。毫无疑问，具有一定技能的专业人士期望2011年工资会呈现良性增长态势。雇主们需要重新考虑工资水平，以吸引并留住好的候选人。
“面临候选人市场的不断紧缩，企业需要为留住高端人才做出更多努力。成功的挽留条件不仅涉及到金钱，雇主首先需要解决引发员工跳槽的根本问题。”EmmaCharnock表示，越来越多雇主采取奖金机制、医疗和寿险、健身馆会员、职工优先认股权或教育福利等措施试图阻止人才外流，但在留住重要员工的问题上，有必要进行一些创新。这意味着除了考虑工资和福利外，执行稳定的职业发展规划也不容忽视。
尽管大众广泛认为雇主需要招聘外籍人士来解决技术市场不断增长的需求，但对采用该特殊战略缓解技术匮乏的举错，仍然有很多抵制情绪。但其实海外招聘并不复杂，操作得当会产生很好的结果。所以不排除有些企业会采用这种方式来缓解招聘的压力。
更多企业相关知识尽在企业法律顾问http://www.lawtime.cn/qiye
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
员工手册1.致辞欢迎您加盟XXX，希望您继续学习，不断进取，在XX公司长期卓越地工作。XX公司的发展和壮大，依靠的是每位员工的勤劳、智慧和责任心。XXXX爱才如
本文详细解析了企业战略的构成要素，包括经营范围、资源配置、竞争优势和协同作用。了解这些要素，有助于企业制定更具针对性和有效性的战略，提升竞争力和发展潜力。
企业裁员获得法律证据材料可以找寻人证，或者是找公司的领导对话，然后进行录音处理，再就是找其他的相关材料。企业经济裁员的流程是先确定裁员方案，然后是提前和员工说明
法人承担担保贷款的法律责任有连带保证责任以及一般保证责任，究竟承担哪种责任通常根据担保合同的约定进行确定。担保合同无效或者是在胁迫下订立的担保合同是可以免除担保
法律层面上保护企业职工权益的方式有做好法律宣传工作，充分发挥工会组织的作用等。在司法实践的过程中，职工劳动权益一般包括劳动报酬权、享受社会保险等权利。
法律顾问需履行的职责是处理企业日常法律事务（参与合同谈判、起草和审定商务合同等），参与企业的合并与分立等重大经营活动法律事务，代理企业参与诉讼和仲裁等。
法律顾问的工作职责的内容包括了处理日常法律事务、作为企业的代理人参与诉讼、交办的法律事务等内容。公司法律顾问不需要承担责任，只需要提出事项的建议即可。
