签有服务期限的合同是否有效
导读：
服务期是指劳动者因接受用人单位的特殊待遇如专项培训等,而经双方协商确定的劳动者为用人单位服务的最短期限，在这期限中如果离职是需要承担一定的责任的，那么签有服务期限的合同是否有效？下面就让我们跟随法律快车小编一起来了解一下吧。
经过双方协商达成一致的，一般都是有效的合同，一般签订合同时都会规定一个服务期限的，在服务期限内如果想要解除合同，是需要提前提出申请。
《劳动合同法》对可以约定服务期的培训做出了明确的规定，第二十二条中所指的培训是专业技术培训，一般包括对员工实施的专业知识和职业技能培训。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人。用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期。例如，用人单位按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。又如，从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训，等等。
至于培训的形式，可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。在实践中，用人单位往往因某个项目或者某种技术革新，给员工提供费用较大的培训，但脱产时间一般不会很长，更多的是采取非脱产方式的专业技术培训。但这种情况仍然不影响员工服务期的设定
认定服务期协议是否有效：
1、服务期年限应公平合理；
2、对培训费用范围及计算方式约定；
3、如果劳动合同到期，培训协议约定的服务期限未到期的，原劳动同有效期顺延至本协议约定的服务期限届满之日为止；
4、协议约定的内容不违反法律规定。
没有期限的合同合法。如果法律对合同效力期限没有特别规定，则依合同自由原则，当事人可任意约定期限。但若法律既无特别规定，当事人又未约定期限或约定不明确的，则合同将永久性地约束双方，任何一方不得擅自变更或解除合同。法律如对合同效力期限有特别规定的，合同的有效期不得超出该限制。
以上就是法律快车小编详细介绍的关于签有服务期限的合同是否有效、怎么认定服务期协议是否有效等的全部内容，相信应该有了一定的了解，如果还有什么法律问题需要帮助解决，欢迎咨询法律快车律师，为你进行专业的解答。
引用法条
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