以前签的合同丢了怎么办
导读：
我们知道单位与职工签订劳动合同都是会规定相关的条款的，很多时候劳动合同需要用到，但是如果我们把以前签的合同丢了该怎么办呢？可不可以补办呢？那么就让法律快车小编带你了解一下关于以前签的合同丢了怎么办？希望可以解答你的疑惑哦。
原单位劳动合同丢失可以到单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。单位持有的劳动合同文本，在劳动关系解除或者终止之后至少保存两年备查，劳动者可以到原单位复印，加盖原单位印章作为证明材料。如果用人单位不给复印，你可以到当地劳动部门复印。
涂改过的合同还是有效的。下列劳动合同无效：
（一） 违反法律、行政法规的劳动合同；
（二） 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。可见无效合同的范围比较小，涂改不是合同无效的原因。
（一）劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如１年期限、３年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；以完成一定的工作为期限。
（二）工作内容。在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。
（三）劳动保护和劳动条件。在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。
（三）劳动报酬。此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
（四）劳动纪律。此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
综上所述，如果以前签的合同丢了，劳动合同如果丢失的话一般原单位都是有保存的，可以直接去复印一份就可以的。以上就是法律快车小编为您带来关于以前签的合同丢了怎么办的详细解答，若大家还有疑问想了解更多有关方面的内容的话欢迎咨询法律快车的律师。
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