公司借员工借款如何签合同
导读：
一般情况下，借款的时候为了避免产生不必要的纠纷和麻烦，也能够更好的维护自己的合法的权益，使自己的合法权益不受侵害，都是会签订借条的，那么公司借员工借款如何签合同？下面就让我们跟随法律快车小编一起来了解一下吧。
签订借款协议需注意法律事项如下：
1、借款行为和用途必须合法的，因为如果属于非法活动，那么借贷关系不受保护。根据最高人民法院《关于人民法院审理借贷案件的若干意见》的通知规定“11.出借人明知借款人是为了进行非法活动而借款的，其借贷关系不予保护。”
2、借款合同要完整、有效和合法，要包括：借款种类、借款币种、借款用途、借款数额、借款利率、借款期限、还款方式、违约责任。特别是违约责任，如果借款合同中缺少了违约责任条款，当事人的违约行为就失去了法律约束依据，当事人的权利就失去了保障，合同履行将受到严重的影响。借款合同中约定违约责任条款对于督促当事人及时、正确、全面地履行合同，保护当事人权益有重要意义。
3、如可以，借款合同最好有抵押物和（或）担保人，可以负连带责任，保证合同的履约。
4、其他可能引起法律纠纷的条款要明确。
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
公司没签劳动合同的，可以主动提出要求签订劳动合同，若公司不签订，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
以上就是法律快车小编详细介绍的关于公司借员工借款如何签合同、公司拖欠工资怎么办等的相关的内容，借款行为和用途必须合法的，因为如果属于非法活动，那么借贷关系不受保护，如果还有什么法律问题需要帮助解决的话，欢迎咨询法律快车律师，为你进行专业的解答。
引用法条
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