公司拍卖了人员怎么赔偿
导读:
公司法人对公司负责,如果公司拖欠债务太多无法偿还,根据债权人的要求,公司有可能会被拍卖,而对于员工权益肯定是有损害的。那么,公司拍卖了人员怎么赔偿?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家可以有所帮助。
如果资金足以清偿劳动者工资(含拖欠职工养老保险金)和解除劳动合同补偿金的,最终拿到手的可能性大约为95%比率,“企业破产法”规定的清偿先后顺序为:职工工资和福利待遇、供货价款及私人债务、银行代款。依法程序,企业破产的处置机构是属地管辖权法院。
公司所有资产被法院拍卖,拍卖款按如下顺序清偿
《中华人民共和国破产法》
第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
3、普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
首先,根据我国劳动合同法的相关规定,公司解散应该对员工进行赔偿,公司应该提前一个月书面通知员工解除劳动合同。
如果公司没有提前通知员工解除劳动合同的,单位应该发一个月的工资,另外单位单方面解除合同的,需要支付劳动者经济补偿金。
此外,公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解散公司要有法律规定的事由,符合相应的事由(公司经营严重困难等)后,要求解散公司的主体还必须符合法律要求的持股比例,打倒上述两个条件后,才可以要求司法解散。如果其他股东不同意解散,那么可以在达到上述条件后要求法院解散。
我国公司法第第一百八十三条规定,公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民法院解散公司。
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引用法条
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