申请劳动仲裁流程，企
更新时间：2019-01-15 11:08:45人浏览
问题描述：
申请劳动仲裁流程，企业没有提前1个月通知，12月27号通知没有岗位了，29号就通知我交接完毕，元旦后不用上班了，我如何维护我权益
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赠与合同知识
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法律分析：如果遭遇客车乱收费，可以拨打免费物价举报电话12358进行投诉举报，也可以拨打当地运管的举报电话，进行投诉举报。法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》第一条为保护消费者的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济健康发展，制定本法。第四条经营者与消费者进行交易，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。
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法律分析：我国相关法律的规定，明知自己患有传染病的情况下，故意传染给他人的，是属于危害公共安全的行为，按危害公共安全罪追究刑事责任，并且依据犯罪情节判刑法律依据：《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害预防、控制突发传染病疫情等灾害的刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条故意传播突发传染病病原体，危害公共安全的，依照刑法第一百一十四条、第一百一十五条第一款的规定，按照以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。患有突发传染病或者疑似突发传染病而拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗，过失造成传染病传播，情节严重，危害公共安全的，依照刑法第一百一十五条第二款的规定，按照过失以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。
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你好，协议需要合法才能有效
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法律分析：用人单位未经当事人委托或授权，无权擅自将用工关系转移，如果用人单位将劳动合同转移给第三方的话是不合法的，并且员工可以要求公司进行赔偿。劳动者本人对单位的工作关系和劳动义务，既不属于物权也债权。单位和当事人从法律地位上平等的，如果，只是劳动合同到期，或正常合法的裁员，那么你的离职则无可非议。但是，单位在违背你真实意思表示的前提下转移劳动关系则是非法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
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你好，房子有房本吗
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向交警大队查询具体
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我租的门面交了租金三万元另加一干元的保证金保证金到不干时退还到期了我不干了租房主不退保证金我有租门面的合同书上面写的租金三元加一干元保证金益的有公司的章一干元保证金的条找不到了租房方不退保证金我能起?
租房合同保证金能退，承租人违约致使不能实现合同目的的除外。承租人按约履行的，保证金应抵作价款或者退回；承租人违约致使不能实现合同目的的，保证金不退。法律依据：《
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依据交管局答复为准
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