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没签劳动合同的,员工可以得到赔偿。从用工之日起的第二个月计算至劳动者的实际工作时间,公司需要每月向劳动者支付双倍的工资。但赔偿期限最多不超过十一个月。针对工厂没
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。那
公司提前解雇员工赔偿标准依据解雇性质而异。违法辞退需支付双倍经济补偿金,计算基于工作年限和月工资。员工存在重大过错则无需赔偿。合法权益受损可寻求劳动仲裁或诉讼。
企业提前解除劳动合同需按劳动者工作年限支付经济补偿,但劳动者严重违规或试用期不合格等情况下无需赔偿。双方也可协商解除合同,需明确解除事项并办理相关手续。
主动辞职如何拿补偿?首先需判断是否满足法律规定的补偿条件,如单位欺诈、未缴社保等。经济补偿按工作年限计算,月工资高于地区平均工资三倍的,按三倍支付,最高不超过十
想要通过辞职获得赔偿金,需满足特定条件,如违法解除或未履行劳动合同等。合法辞职情形多样,赔偿计算依据《劳动合同法》。劳动者应了解规定,维护自身权益。
协商解除劳动合同的补偿标准如何确定?哪些情况下用人单位不得解除劳动合同?本文将为您详细解读《劳动合同法》的相关规定,帮助您了解协商解除合同的权益和义务。
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