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在社会中,很多企业都存在不与劳动者签订劳动合同的情况,主要就是为了节省用人成本,同时也利用了大多数劳动者法律意识弱的缺点。那么,没有签订劳动合同辞职怎么办呢?法
无论是谁都不能预测自己生活的下一秒会发生什么,因此,未来是具有不可预见性的。不管是试用期还是正式入职,都会有需要请假的时候。那么,试用期内请假该怎么办呢?下面法
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。 不少劳
赵某在大街上打架斗殴,某市劳动教养管理委员会决定对其收容劳动教养1年。赵某不服,向该市某区人民法院起诉,该法院判决撤销市劳动教养管理委员会对赵某的劳动教养决定,
解除劳动合同后,用人单位通常需要向人社局备案,保障双方权益。解聘备案是法定义务,需准备相关材料,确保流程合规。具体流程和要求因地区而异,应咨询当地劳动部门。
16岁能否签订劳动合同?这取决于他们的年龄和是否以劳动收入为主要生活来源。已满16岁但不满18岁的青少年,如果以自己的劳动收入为生,签订的劳动合同有效。
被骗签的劳动合同无效,违反《劳动合同法》规定。无效条款包括欺诈、胁迫订立的,免除用人单位责任、排除劳动者权利的,违反法律、行政法规的。劳动者可诉讼或投诉维权。
关于劳动合同签订期限,法律并没有明确规定最低签订时间,而是由双方协商确定。可以选择固定期限、无固定期限或以完成任务为期限的合同。本文将详细解读各种合同类型的法律
患病职工在医疗期内受法律保护,医疗期满后不能胜任工作,单位应提前通知或支付补偿金解除合同。补偿标准根据工作年限和工资计算,确保劳动者获得合理赔偿。
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