相关知识推荐
劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷,不能协商一致的,是可以申请劳动仲裁的。那么劳动仲裁申请执行的期限是多久呢?法律快车小编收集整理了相关信息,提供给大家参考,欢迎
上海市第二中级人民法院民事判决书(2012)沪二中民四(商)终字第188号上诉人(原审原告)范A。委托代理人秦小云,上海惠迪律师事务所律师。被上诉人(原审被告)
根据我国相关法律的规定,“有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同”。可见,如果在劳动合同期满
劳务派遣员工的社保是必须购买的,根据法律关系,劳务派遣单位与劳务派遣工建立劳动关系后必须在三十日内为其缴纳社保,派遣工需要缴纳的部分,可依法由派遣单位代扣。
劳务派遣公司不支付工资的,当事人可以去劳动监察大队进行投诉;经投诉后没解决的,当事人可以去劳动仲裁委员会提起劳动仲裁;对仲裁结果不满意的,当事人可以人民法院提起
劳务派遣工离职的步骤是,劳动者提前三十日通知劳务派遣单位,做好工作的交接之后办理离职手续。劳务派遣工离职的,原来的单位一般会暂停缴纳社保,当事人之后若是找到新的
劳动仲裁在受理仲裁申请之日起四十五日内能处理完,案情复杂的,延期不得超过十五日。追加劳动仲裁请求正确的方式是当事人需要在举证期限届满前,向仲裁庭提出追加请求。
劳务派遣合同到期后的处理方法有续签,也可以不续签,由劳务派遣单位支付相应的经济补偿。经济补偿一般是按照劳动者在单位的工作的年限来计算的,每满一年支付一个月工资。
热门知识