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律师解答动态
佳木斯法律问答顾问律师
04-04 12:24
不考虑其他因素,仅从公务员提拔晋升的规律来推算,理论上从科员到科长需要经历几个过程:1、试用期转正定一级科员,一年;2、从一级科员晋升副科长,三年;3、从副科长晋升科长,两年。三个步骤加起来前后总共六年就可以实现从科员到科长的跨越。如果按照公务员职级并行规定来,一级科员到四级主任科员只要两年时间,四级主任科员理论上满足两年任职时间也可以提拔正科,前后只要五年就可以从科员晋升科长,比前面直接提拔实职副科再晋升还要少一年。以上是理论上的时间。现实中受制于单位层级、竞争对手、领导意见等条件,从科员到科长的晋升到底需要多少年并不像纸面上算的那么简单,其中关键还要看平台即单位层级。如果是省级以上机关,处级以下几乎可以视为职工福利,基本上到点就提,从科员提拔到正科实职,一般六七年足矣。
李晓航律师
04-04 09:40
你好,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
牡丹江法律问答顾问律师
04-03 08:29
您好,参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限
牡丹江法律问答顾问律师
03-29 22:38
法律分析:用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。劳动者可以解除劳动合同,并要求向单位主张:一,支付每满一年给予一个月的经济补偿。二,补交存在劳动关系期间的社保。三,如果为未签劳动合同,应支付最多十二月的双倍工资。(注意有一年的时效)法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
七台河法律问答顾问律师
03-29 09:46
法律分析:鉴定机构,必须是经过当地司法局或司法厅审核并公布有相关项目司法鉴定权限的机构。比如:医疗可以分为伤情、伤残、后续治疗费、护理费等等,文字也分为笔迹、印章等,还有痕迹类的指纹等,都是需要有相关资格的,这个在司法鉴定机构的营业执照上或司法鉴定许可证上都是有明确标注的,如果没有就属于超范围经营,出具的鉴定书也是无效的。法律依据:《公安机关办理行政案件程序规定》第九十二条对电子数据涉及的专门性问题难以确定的,由司法鉴定机构出具鉴定意见,或者由公安部指定的机构出具报告。
佳木斯法律问答顾问律师
03-24 20:53
劳务合同纠纷能直接起诉。当事人可以携带身份证、劳务合同、起诉状向法院申请立案,法院通知双方受理案件、送达开庭公告,在七个工作日内通知双方开庭时间,开庭当日当事人带齐证据资料到庭参加辩论。法律依据:《民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。第一百二十九条人民法院对决定受理的案件,应当在受理案件通知书和应诉通知书中向当事人告知有关的诉讼权利义务,或者口头告知。