劳动仲裁请求
导读：
仲裁的种类分为很多种，其中就有一种是劳动仲裁。劳动仲裁是保护劳动者权利的一种解决手段，通过仲裁来调解各种纠纷案件的情况的，应当写明具体的需要仲裁的事件以及经过。法律快车小编将为您介绍劳动仲裁请求的法律知识。
一、劳动仲裁
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 [规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
二、劳动仲裁请求
1、补缴社保
劳动者请求补缴社保，仲裁委、法院一般不会支持。
2、支付社保待遇
由于用人单位未购买社保，发生工伤、非因工患病、生育等情况，而导致劳动者经济损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿相应损失。
3、支付劳动报酬
支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；
未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等。
三、不能行使仲裁的规定
根据仲裁法的规定，有两类纠纷不能仲裁：
1、婚姻，收养，监护，扶养，继承纠纷不能仲裁，这类纠纷虽然属于民事纠纷，也不同程度涉及财产权益争议，但这类纠纷往往涉及当事人本人不能自由处分的身份关系，需要法院作出判决或由政府机关作出决定，不属 仲裁机构的管辖范围。
2、行政争议不能裁决。行政争议，亦称 行政纠纷，行政纠纷是指 国家行政机关之间，或者国家行政机关与企事业单位，社会团体以及公民之间，由于行政管理而引起的争议。外国法律规定这类纠纷应当依法通过行政复议或行政 诉讼解决。
以上就是法律快车小编为您带来的关于劳动仲裁请求相关法律知识。仲裁属于调解中的一种特殊情况，基于双方都愿意调解的情况下。目的一般也是为了解决各种纷争案件，但是不同于诉讼和审判。如果您还有其他想要了解的法律知识，欢迎咨询法律快车律师。
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引用法条
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