苍山县国土资源局以人为本促机关作风建设
导读：
苍山县国土资源局始终突出“以人为本”的工作理念，用加强学习来提升人；用依法行政来规范人；用制度建设来约束人；用廉政教育来警示人，有力的促进了局机关作风建设，取得了较好的社会效果。
苍山局以创建“学习型机关”为契机，构筑完善的学习机制，丰富学习内容，来实现全局职工的全员学习、终身学习；来提升职工的整体综合素质。建立齐抓共管、协调推进的工作学习制度，形成主要领导亲自抓，分管领导靠上抓，班子成员协助抓，科室、所负责人具体抓学习工作格局。健全学习日、学习考勤、学习档案制度；健全自学制度；健全中心组学习制度；健全学习辅导制度；健全学习督查制度，这些举措都有力保证了学习这种长效机制的贯彻执行。丰富学习内容。局里规定，每周一学习日，重点学习理论性、政策性的内容，主要来提高全局职工的理论素养及其把握大局、把握导向用理论分析解决实际问题的能力；来提高职工见事要早，谋事要高的预辨能力。规定每周五为业务性工作学习日。学习内容由职工点单确定，确立了职工需要什么，我们就给补什么的学习方针，满足了职工在现实工作中的技术需求，极大地调动了职工的学习积极性，形成了你追我赶、争先创优浓厚学习氛围，提高了全局职工业务技能的实际操作能力。
苍山局以依法行政“四五”规划为总抓手，把依法行政作为落实国土资源管理职能，推动国土工作上台阶、上水平的重要措施。始终把依法办事、依法管事贯穿于整个工作之中 ，以法律为准绳来衡量、把握做事的尺度和标准；来规范干部职工执法行为。局里实行依法行政工作目标责任制，把责任目标细化、量化，并以签订责任书的方式，具体分解到各科室、各国土所，由科室、所落实到个人，这样全局上下形成了“人人有责任，人人有担子”的执法工作氛围。局里还结合责任制的落实，强化了执法问责、错案追究、执法评议等措施，这些措施的落实，有力的夯实依法行政工作，激发了全局职工规范执法、模范执法的自觉性和主动性。
苍山局还积极制定各项工作制度，以制度建设来约束干部职工做事、理事的行为。《工作人员守则》、《请销假制度》、《考勤制度》等制度的规定，就有效制约工作人员的松、散、涣，强化了工作纪律，保证了工作时间，做到了有人理事，按章办事。《窗口办文制度》、《政务公开制度》等制度的规定。就是局里把各项行政审批事项和社会服务事项全部实行政务公开，并纳入窗口办理。对窗口办文的内容、运作程序、办文时限、公文督办、工作人员服务标准、奖惩措施等都做了公开明确的规定，防止了工作人员服务态度生、冷、板、硬、横，工作拖拉应付、推诿扯皮，提高了服务质量，提高了工作成效。
苍山局把廉政教育纳入全局工作的重中之重。深入学习贯彻党风廉政建设的各项规定，实行“一岗双责”，落实党风廉政建设和反腐败的工作责任。积极开展“廉政自省日”，廉政教育培训，廉政文化进机关，领导干部述职述廉，看廉政教育警示片，设立廉政教育基地等活动。来警示教育干部职工“莫伸手，伸手必被捉”。要干净做人，要干净做事，做廉洁勤政的带头人。
苍山局“以人为本”工作理念，取得了丰硕的成果。在县直部门政风行风评议评比中，连续四年名列前茅，2009年被省国土资源厅评为国土资源执法模范县，被国土资源部评为地质灾害防治“十有县”等众多荣誉。荣誉代表过去，今后，苍山局继续坚持“以人为本”工作方针，努力打造出一支“能吃苦、肯干事、会干事、干成事、廉洁、勤政、高效、一流”的国土资源团队。
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