怀孕了公司搬迁怎么补偿标准
导读：
怀孕是一件幸福的事情，而如果此时面临公司搬迁而无法继续履行合同，就并不美好了。公司因劳动者非过错而单方解除合同，应当额外支付工资。接下来将由法律快车小编为您介绍更多关于“怀孕了公司搬迁怎么补偿标准”相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
如果因公司搬迁而导致合同无法继续履行，公司应当提前３０日通知员工解除劳动合同或额外支付员工一个月的工资。用人单位选择额外支付劳动者１个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上１个月的工资标准确定。
拆迁补偿是指拆迁人对被拆除房屋的所有人，依照《国有土地上房屋征收与补偿条例》的规定给予的补偿。拆迁补偿的方式，可以实行货币补偿，也可以实行房屋产权调换，还可以选择货币补偿和产权置换相结合的补偿方式。
１、土地使用权的区域补偿价：你所占用的土地要按照占用的性质和使用年限等来算出区域补偿价，说通俗了就是土地使用权补偿。
２、厂房重置成新价：厂房重置成新价就是厂房重置后再建起来需要多少钱，被拆迁房屋拆迁时几成新也有重置成新的问题。
３、停产停业损失费：因为拆迁造成企业的停产停业损失的费用。
４、装修附属物：对现有建筑的添附是不可能挪动的，是按照重置费来算。实践中一个水泵、变压器、机器设备都纳入到装修附属物范围内。
５、机器设备：机器设备分为可移动和不可移动的，不可移动的机器设备跟房屋一样要有重置成新价，可移动的机器设备补偿的是搬迁费。
６、搬迁费用：就是可移动的所有附属设施设备等要给予的搬迁费用。
以上就是由法律快车编辑整理收集的关于“怀孕了公司搬迁怎么补偿标准”相关方面的知识。公司因被征收而搬迁，公司可以获得相应的补偿。但是可能会因征收而导致部分劳动者合同不能继续履行。如果还有不明白不理解的地方，可以咨询法律快车的律师，他们会给您专业的建议，帮助您解答疑惑。
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引用法条
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