可以构成职务侵占罪的情况，有行为人虚构事实，隐瞒真相，骗取企业财产的；员工因为薪酬纠纷等原因擅自扣留公司资金的；股东侵占自己出资的公司和企业财产的等等。

　　界定行为人的职务侵占行为一般是看行为人是否利用自己的职务上的便利，实施了侵占本单位财物的行为的。如果行为人达到了职务侵占罪的立案标准的，一般会被处以三年以下

　　行为人利用自己单位工作职务的便利非法占有单位的财物，构成职务侵占罪，非法侵占单位财物数额较大的，判处五年以下的有期徒刑；非法侵占单位财物数额巨大的，判处有期

　　职务侵占的情形有：公司股东侵占公司的财产，公司员工利用职务便利占有公司财产，员工因为薪酬纠纷等原因而擅自截扣公司款项等情形。行为人构成职务侵占罪，非法侵占单

　　职务侵占罪的惩罚有：判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金等。在司法实践当中，认定行为人构成职务侵占罪的证据一定要满足客观性、关联性和合法性三个必要条件。

　　职务侵占指控的证据应当包括证人证言、犯罪嫌疑人的就职证明、涉案的财务证据等等。根据刑事诉讼法的规定，据以定案的证据必须经过法定程序查证属实，并且是在合法有效

　　职务侵占案件，犯罪数额超过五千元的话就达到刑事立案标准了。在司法实践当中，职务侵占罪的法定最高刑为无期徒刑，因此职务侵占罪对应的刑事追诉时效为二十年。职务侵

　　职务侵占罪在杭州的立案标准是侵占的财产数额在六万元以上的，该罪的处罚是数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，如果是数额巨大的，则还会加重处罚。

　　职务侵占罪的界定要素有主体是公司、企业或者其他单位的人员，主观方面是直接故意，犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权等。职务侵占罪的追诉时效是15年。

　　职务侵占罪的判定包括客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权以及客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物等。犯职务侵占罪的一般判处三年以下有期徒刑或者

　　判定职务侵占的罪行涉及的金额是非法占有本单位财物数额在五千元到一万元以上的，构成犯罪，是会被判处三年以下有期徒刑，并处罚金。职务侵占罪的行为有虚构事实、隐瞒

　　职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，以非法占有为目的，利用职务便利将数额较大的单位财物占为己有的情形。职务侵占罪的犯罪主体必须是公司、企业或其他单位的