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违法和违规的区别都有哪些

法律快车官方整理 更新时间: 2021-05-28 15:45:05 人浏览

导读:

我们知道,公民一旦触犯了法律,就有可能违法,需要承担法律责任,而对于违规来说,可能只是仅仅触犯了一些规章制度,结果没有那么严重。因此,想必大家想知道关于违法和违规的区别都有哪些?接下来由法律快车小编详细为您介绍!

  我们知道,公民一旦触犯了法律,就有可能违法,需要承担法律责任,而对于违规来说,可能只是仅仅触犯了一些规章制度,结果没有那么严重。因此,想必大家想知道关于违法和违规的区别都有哪些?接下来由法律快车小编详细为您介绍!

  一、违法和违规的区别都有哪些

  违规:违反有关规章制度;而违法违反国家现行法律规定,危害法律所保护的社会关系的行为。

  违法可能涉嫌犯罪,而违规没有违法那么严重。

  违法:指国家机关、企业事业组织、社会团体或公民,因违反法律的规定,致使法律所保护的社会关系和社会秩序受到破坏,依法应承担法律责任的行为。违法的构成要素包括:违法是一种危害社会的行为。单纯的思想意识活动不能构成违法。违法必须有被侵犯的客体,即侵犯了法律所保护的社会关系与社会秩序,对社会造成了一定的危害。违法必须是行为者有故意或过失的行为,即行为人有主观方面的过错的行为。违法的主体必须是达到法定责任年龄和具有责任能力的自然人和依法设置的法人。

  《中华人民共和国刑法》第三条

  【罪刑法定】法律明文规定为犯罪行为的,依照法律定罪处刑;法律没有明文规定为犯罪行为的,不得定罪处刑。

  二、员工违规给公司造成损失如何承担赔偿责任

  (一)对于劳动者工作中过错的认定问题

  《劳动合同法》第29条规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。《民法典》(2021.1.1生效)第一千一百八十四条 【财产损失计算方式】侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。结合本案可以看出本案劳动者对用人单位应当承担职务侵权赔偿责任。

  用人单位要求劳动者赔偿损失,应当从如下几个条件考虑:

  1、用人单位存在损失;

  2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为;

  3、损害与劳动者的违规行为是否有因果关系;

  4,劳动者是否有主观过错。对此,用人单位应当举证证明,承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性,企业作为劳动成果的主要享受者,也应当承担一定的经营风险,一般情况下,劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的,劳动者才负赔偿责任。

  (二)用人单位损失的范围确定与赔偿

  《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。一般而言,劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。

  三、违法和犯罪的区别是什么

  违法不等于犯罪。

  1、社会危害性大小不同。一般从行为所涉及的数额、范围、手段和后果这几个方面具体衡量社会危害性大小。如盗窃罪以数额大小不同区分违法与犯罪,暴力干涉婚姻自由罪强调必须使用暴力手段,故意伤害罪则一般导致被害人伤情达到轻伤以上。

  2、触犯的法律类型不同。从客观方面来看,构成犯罪要求行为人所实施的行为触犯了刑法的有关规定;违法则是触犯《治安管理处罚法》等关于行政管理方面法律法规的行为。

  3、认定的机关不同。是否构成犯罪必须由人民法院通过审判的方式进行认定,其他任何机关和个人无权决定他人是否构成犯罪。是否构成违法则可以由公安、工商、税务等等一切具有行政管理职能的机关加以认定。

  4、法律后果不同。如果被认定为犯罪,可能被判处刑罚。而违法行为则要接受行政处罚。

  以上是法律快车小编为您整理的关于违法和违规的区别都有哪些的相关法律知识,由此可知,违法是违法国家法律行政法规的规定,而违规是指违反规章制度,没有违法那么严重。其它疑问,欢迎向法律快车发布法律咨询。

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引用法条

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