劳动调解是受到时间限制的。调解组织自收到申请之日起15天内没有达成调解协议，当事人可申请劳动仲裁。劳动争议调解和劳动仲裁的区别在于，两者的申请条件、处理期限

　　劳动纠纷的预防措施有：审查当事人的主体资格是否适格、双方依法订立书面的劳动合同等。申请劳动纠纷仲裁的程序是：当事人向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书等材料、

　　劳动争议裁定进行抗诉处理方式是：当事人在裁定书送达之日起的十日内，向上一级人民法院提起上诉。在司法实践的过程中，劳动争议的主体一般包括用人单位、劳动者、劳动

　　劳动争议调解和仲裁的区别是：劳动仲裁是当事人就劳动争议提起诉讼的前置程序，而劳动调解并不是解决劳动争议的必经程序等。在司法实践当中，劳动仲裁一般会在45日内

　　劳动调解无果时可采取的法律措施是申请劳动仲裁。根据我国法律规定，调解劳动纠纷需要十五天。劳动争议调解的程序包括申请调解、有关机关进行审核最后对调解协议的仲裁

　　劳动仲裁中存在的争议问题有：用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行劳动合同发生的争议等。在司法实践当中，劳动仲裁一般会在四十五日内出具结果。

　　一般的举证责任由劳动者承担，但是证据由用人单位进行掌握管理的，由用人单位承担举证责任。在司法实践当中，当事人撰写劳动仲裁申请书应当写明双方当事人的基本信息、

　　劳动争议根据相关法律规定进行分类即可，可以依法分为劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议、因工作时间发生的争议等类型。在司法实践当中，劳动争议的仲裁结果一

　　劳动争议调解劳动争议仲裁的区别是两者的主体不同，劳动争议的调解一般是由职工代表、工会代表和用人单位代表参与，而仲裁是仲裁委员会指派，然后是两者的申请时效也是

　　申请劳动仲裁解决调岗位问题的流程包括当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书、仲裁委员会作出受理或者不予受理的决定、组建仲裁庭、最后仲裁庭开庭裁决等。劳动仲裁申

　　如果发生劳动争议，当事人可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在司法实践当中，如果一方当事人不履行调解协议，那么另一方当事人可以

　　劳动仲裁和劳动争议调解的区别在于两者的申请条件不同、处理期限不同、法律效力不同等。劳动仲裁需准备的材料包括了证明当事人主体资格材料、劳动合同、工资单等材料。