劳动争议调解协议书能否申请强制执行
导读：
天水来兰务工的张某近日咨询称，2003年初，他们20多人在兰州某建筑公司工作。他们与建筑公司签订了劳动合同，合同约定每人月薪为1000元，在工程完工之前每月支付600元，其余工资在工程完工后的一个月内一起支付。2007年11月初，该工程完工后，当张某等人去领取剩余工资时，被该公司以出资方未付清工程款为由，拒绝支付剩余工资。张某等人向该公司劳动争议调解委员申请调解，调解协议约定2007年年底支付剩余工资。到了约定期限，该公司仍旧拒绝。请问：劳动争议调解协议书，能否申请强制执行?
甘肃中立源律师事务所王凤军律师认为：根据我国《劳动法》的有关规定，发生劳动争议后，当事人可以申请企业调解委员会调解，经调解达不成协议的，制作调解协议书。对于调解协议的法律效力问题，则仅规定双方当事人应自觉履行。根据此规定，调解协议书不具有最终法律效力，不能作为强制执行的依据。本案中，张某等人要求调解委员会依据调解协议书，强制建筑公司支付拖欠工资的做法是没有法律依据的。在该公司拒绝履行调解协议的情形下，张某等人想要讨回拖欠的工资，应当去申请劳动争议仲裁，依据法律规定，仲裁协议生效后具有法律约束力。
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