雇工人身损害赔偿是怎样
导读：
我们在生活中，很多人都会雇佣他人为自己做事情，那么在这个雇用期间，如果雇工遭受了人身损害的情况，需要进行医疗支出的话，那么具体各项费用我们要怎么赔偿呢，接下来就由法律快车小编整理的关于雇工人身损害赔偿是怎样的相关内容。
1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
3、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
4、雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
人身伤害赔偿应适用普通诉讼时效中短期诉讼时效的规定，诉讼时效期间应为一年。
一般情况下向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。但是，以下四种情况，法律规定的诉讼时效是一年。
第一是身体受到伤害要求赔偿的；
第二出售质量不合格的商品未声明的；
第三延付或者拒付租金的；
第四是寄存财物丢失或者损毁的，那么这四项诉讼时效是一年。
（1）受调整的法律不一样、解决纠纷的法律程序不一样。劳动关系发生的纠纷受劳动法的调整，有纠纷时要先仲裁再诉讼。而雇佣关系受民法调整，产生纠纷可直接向法院提起诉讼。
（2）主体范围不同。劳动关系的当事人一方只能是自然人，而另一方必须是用人单位。而雇佣关系的主体范围非常广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。
（3）提供劳动者与接受劳动的地位不同。劳动关系中的用人单位与劳动者为管理与被管理的关系。此外，劳动者不得同时与2个用人单位建立劳动用工关系。而在雇佣关系中，雇员仅在雇佣工作的范围内听取、接受雇主的指示，除此之外，雇员不受雇主的任何管理和约束，还可以先后为不同的雇主提供劳务。
（4）享受的待遇不同。劳动关系中，劳动者有解除的经济补偿金、赔偿金，公司要缴纳社保等。而雇工则除了工资，无其他的福利待遇。
以上就是法律快车小编整理的关于雇工人身损害赔偿是怎样的相关内容，综上所述，我们知道雇工遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
选择去进行雇人进行工作的时候，一般都是需要对他的安全问题进行负责的，这也是需要知晓的，那么雇工人身损害赔偿如何举证？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车
在现实生活中，不管是在生活中还是在工作中自然人都可能会受到相应的人身损害，需要侵权人进行赔偿，那么你知道雇员人身损害赔偿诉讼时效是什么吗？法律快车小编为大家整理
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》公布标志着中国在人身损害赔偿案件具体操作标准上的法律空白将被填补，为人身损害赔偿的范围和标准提供了依据。法律快
人身损害的发生一般就是伴随着相应的人身损害的赔偿的，损害的赔偿在法律上是有着相应的赔偿标准的，其中包括十数种的赔偿项目的。下面就让法律快车小编为大家带来农民工人
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
