个人雇工损害赔偿计算办法
导读：
个人雇工人身损害赔偿的计算办法应当按照《民法总则》的有关规定进行，不能适用《劳动法》的相关规定。根据我国法律规定个人雇工不属于劳动法所调整的范围，不受劳动法保护，因此受到个人雇工损害时，不能适用工伤保险条例的相关规定。更多关于个人雇工损害赔偿计算办法，请继续阅读法律快车小编为您整理的详细内容。
个人雇工与劳动法意义上的劳动关系在本质上是相同的，都是一种雇佣关系。其主要区别就在于两者雇主的主体不同，前者为非用人单位（含一般个人），后者为用人单位。个人雇工人身损害赔偿标准应按有关民事赔偿的规定进行计算。不能因个人雇工法律关系与劳动法意义上的劳动关系相同而类推适用工伤保险条例的规定。只有这样，才能真正保护雇工作为受人雇佣的劳动者的合法权益。
从字义上看，“雇”在辞典上的解释为：出钱让人给自己做事。个人雇工，顾名思义，它在本质上是一种雇主与雇工之间形成的劳动关系，与劳动法意义上用人单位与劳动者之间的劳动关系是一回事，是在雇主与雇工双方合意的基础上产生的一种民事权利义务关系，产生这种关系的前提是双方的书面合同或者口头协议。在学术界，有观点认为用人单位与劳动者之间的关系是不平等的，其理由是劳动者的工作要受用人单位的指派或安排，不是以劳动者的意志为转移的。笔者以为不然。因为劳动者之所以接受用人单位的指派或安排，是因为在双方之间存在着基于平等主体之间的合同协议，根据合同协议，劳动者的主要义务就是接受用人单位的指派或安排做工。由于签订协议的主体地位平等，双方的法律地位也必然是平等的，不存在此高彼低的现象。从劳动法的有关条款、《工伤保险条例》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《劳动部关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》以及最高人民法院《关于劳动争议案件受理问题的通知》等的规定完全可以看出，劳动争议的最终落脚点都是民事上的权利义务。因此劳动关系或者雇佣关系在法律性质上是平等主体之间的民事权利义务关系。
1、用调解的方式解决。由于公民个人雇工一般为临时性和短期性，多数为邻里、亲姓或挂角亲姓之间，加上几乎未签订书面协议，即使有口头协议，也只是给付多少工资，都未对出现人身损害的责任进行约定。因此，出现人身损害后，最好邀请亲朋好友或者基层调解组织进行调解，双方互谅互让，使纠纷化解在基层，从而促进邻里和谐。
2、直接向人民法院起诉。由于公民个人雇工它的本质虽然是一种雇主与雇员之间形成的劳动关系，雇主是公民个人，但与劳动法规定的“我国镜内的企业、个体经营组织、国家机关、事业组织和社会团体”用人单位主体有区别。因此，公民个人雇工人身损害赔偿纠纷不适应《劳动法》进行调整。在程序上不需要工伤认定，也不需要经过劳动仲裁作为民事诉讼的前置程序。应当按照《民事诉讼法》第119条规定作为民事诉讼直接由人民法院受理。
综上所述，个人雇工损害赔偿的计算方法不能按照《劳动法》的有关规定进行，因为不是劳动法所调整的主体，应当按照《民法》的规定进行处理。以上就是法律快车小编为您整理的关于个人雇工损害赔偿计算方法的全部内容，如果您还有更多疑问，欢迎咨询法律快车律师，他们会为您带来更专业的回复。
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引用法条
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