老职工退休后在原单位继续工作出意外 返聘受伤不按工伤处理 法院判令被告单位按人身损害赔偿标准赔偿
导读：
一审期间，经常某申请，机械公司认可，法院委托司法鉴定中心进行伤残鉴定。今年3月该中心做出《法医鉴定书》，结论为常某右手已构成九级伤残。
在查明案情的基础上，一审法院认为，原告常某虽然受聘于被告机械公司，但不属于最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条所规定的参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，不享受工伤保险待遇。常某与机械公司之间签订了《临时劳动协议》、《员工聘用上岗协议书》，双方形成劳务关系。依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，本案应按照一般人身损害赔偿标准确定上诉人的赔偿数额。被告机械公司主张常某对损害的发生亦有过错，但缺乏证据，法院不予认定。据此，法院判决被告支付医疗费215元，交通费104元，伤残赔偿金45868元，精神抚慰金5000元。
判决后，机械公司不服，提起上诉。市二中院经审理认为，原审判决处理结果并无不当，遂判决驳回上诉，维持原判。
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引用法条
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