被五岁顽童撞断腰 保姆索赔获法院支持
导读：
“平时和孩子一起玩时，我都怕碰着孩子，谁能想到却被孩子给撞伤了。 ”昨日，在大连做保姆多年的周女士说，她看护的5岁男孩把自己撞倒摔成骨折，以后都不能干重活了。她通过法律途径维权，雇主赔偿了7万元。
意外 保姆被五岁娃撞骨折
今年45岁的周女士是安徽人，去年在周水子附近黄先生家当保姆。“除了做饭、收拾卫生外，节假日还要照顾黄先生5岁的外孙子小刚。 ”周女士说，小刚很好动，一刻也闲不下来。去年四月份的一个周六上午，她陪着小刚在屋里玩。“他围着床边来回跑，自己笑个不停。”而保姆周女士就坐在床边看着他，突然小男孩在疯跑的时候，一不小心把周女士从床上撞倒在地板上。
“腰特别疼，当时就动不了了。”见保姆周女士腰部受伤，雇主黄先生立即把她送医院检查。经诊断周女士腰一椎体压缩性骨折，周女士住院27天，腰几乎动不了。其间，黄先生为她垫付了8000多元的医疗费。
维权 雇主喊委屈无奈赔7万
“孩子还小不懂事，但是毕竟我因为他腰部落下残疾，以后不能干重活了。 ”周女士向黄先生提出，除支付医疗费外，还应当给予一定赔偿。但黄先生觉得委屈，“我在雇周女士时，跟她说好了，发生意外事故概不负责。 ”黄先生认为，目前不欠周女士工钱，在她受伤后又及时送医院治疗，已经“仁至义尽”，不愿意再赔偿。
周女士将黄先生起诉到法院，法院委托法医对周女士的伤情进行鉴定，结论为九级伤残。同时，考虑到周女士在逗小刚玩时，未尽注意义务，也应承担部分责任，最终法院判决黄先生赔偿周女士各种损失7万元。
说法 保姆在服务中受伤雇主应赔
对此，辽宁青松律师事务所的王金海律师说，我国《劳动法》规定，职工遭受事故伤害或者患职业病的才能算工伤，职工是指与中国境内的企业、个体经济组织建立劳动关系的劳动者。周女士只是为家庭服务的劳动者，不是职工，因此她受伤不能算工伤。周女士和黄先生构成雇佣关系，周女士在提供服务的过程中受到人身损害，只要不是故意自我伤害，就应该由雇主负责赔偿。黄先生在雇周女士时口头约定“意外事故概不负责”明显属于霸王条款，当属无效。[page]
随着生活节奏加快，保姆已成为人们日常生活中不可或缺的重要角色，关于雇主和保姆权益受侵害的事件也屡屡发生。
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