雇主责任和侵权过错责任的选择
导读：
刘某与肖某系亲戚，肖某是瓦工。2009年，刘某欲对房屋进行改造，其与肖某、张某约定，由肖某为其找瓦工，张某为其找木工，分别负责瓦工活与木工活，并约定了工资标准。刘某负责提供改造房子用的模板及顶撑。后肖某联系吴某等人进行瓦工施工。施工期间，吴某在三楼吊顶时，由于木壳板断裂(该木壳板系张某所搭)，致吴某受伤。
[评析]从双方约定情况及施工实际过程看，房屋改造所需的瓦工、木工均由肖某、张某各自召集，由肖某、张某组织他人，以自己掌握的技术、设备进行施工，并由肖某、张某负责现场的指挥、工作安排，刘某并不参与实际施工活动，其仅是提供一些房屋改造所需的材料，刘某与肖某、张某间的关系符合承揽法律关系的法律特征，肖某、张某各自与刘某之间形成承揽关系。吴某因肖某的通知加入房屋改造的施工活动，在施工过程中，其受肖某的指挥和安排进行施工作业，二者间法律关系符合雇佣关系的法律特征，其与肖某之间形成雇佣关系，与刘某、张某间不形成直接的法律关系。在侵权责任的认定中，雇佣关系中雇员受损由雇主承担责任。吴某系肖某的雇员，其所受伤害应由雇主承担责任。
在雇主责任和侵权过错责任同时存在的情形下，一般由当事人选择，如果当事人选择雇主赔偿，则首先应由雇主承担赔偿责任，在雇主承担赔偿责任后，可向有过错的第三人进行追偿。虽然吴某未区分并选择雇主责任与过错责任，但法院考虑案件的实际情况出发，避免当事人讼累，从雇员受害赔偿兼顾一般人身损害赔偿、过错责任等法理出发，直接明确各方当事人的责任比例，判决肖某承担50%的责任，张某应承担20%的责任，刘某应承担30%的责任。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
相信大家通过了解可以得知我国民法典规定的过错责任内容，这里就会有人问了，那么，过错推定责任是过错责任吗？过错责任和过错推定责任的区别？为了帮助大家更好的了解相关
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
