雇员在从事雇佣活动中受到人身伤害雇主承担赔偿责任
导读:
新华社福州电(记者郑良)福建省福州市中级人民法院日前对一起人身损害赔偿案件作出终审判决:雇员在从事雇佣活动中受到人身损害,由雇主承担赔偿责任。
林某是一名货车驾驶员,受雇于刘某。2005年11月30日,林某驾驶货车从福州去往宁德,途中与罗某驾驶的货车相撞,林某受伤住进医院,花去医疗费用近6万元。经福建省司法鉴定部门鉴定,林某的伤情构成10级伤残。
当地交警部门对事故出具的责任认定书认定:林某对本次事故负全部责任。 2006年8日,林某向法院提起诉讼,要求雇主刘某赔偿医疗费、残疾赔偿金等共计12万多元。
雇主刘某在法庭上提出,林某作为雇员在驾驶过程中存在重大过错,未尽到安全注意义务,对其行为应自行承担责任。
福州市中院经审理认为,根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 问题的解释》,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。本案中,尽管雇主刘某不存在过错,但对林某在从事雇佣活动中受到损害,应当承担赔偿责任。
法院同时指出,根据我国《民法通则》相关规定,受害者对损害的发生有重大过失的,可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。根据交警部门的责任认定书,林某对事故负全部责任,存在重大过失,应适当减轻刘某的责任。
法院最后判决:刘某承担80%的赔偿责任,支付林某医疗费、残疾赔偿金等各项费用8.3万元。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》公布标志着中国在人身损害赔偿案件具体操作标准上的法律空白将被填补,为人身损害赔偿的范围和标准提供了依据。法律快
人的生命、健康受到了不法伤害从而导致了伤残、死亡等结果,受害人可以依法要求施害人进行人身损害赔偿,那么,最新人身损害赔偿的项目和计算方法是什么呢?诉讼时效又是多
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用;造成精神损害的,还可以要求责任人
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担,保险赔偿额不足以承担的,再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定,保险公