山东煤监局创新组织工作遴选纪检干部
导读：
为加强省局机关干部队伍建设，充实纪检工作力量，进一步完善干部培养选拔机制，拓宽选人渠道，优化队伍结构，增强队伍活力，山东煤监局面向监察分局遴选机关纪检组、监察室2名工作人员。
这次遴选纪检干部具有“新”、“严”、“公”、“高”的特点。
“新”，一是新视野，局机关选拔干部第一次采用公开遴选的方式，拓宽了选人用人的新视野。二是新链条，分局缺员在社会公开招考，省局缺员从分局遴选。年青干部到分局培养、在分局锻炼、从分局选拔到省局的导向进一步鲜明，来自分局一线的干部培养选拔链初步形成。
“严”，一是方案严密，严格的操作规程和方法，即报名、笔试、面试、考察、试用五个环节。二是组织严密，成立遴选工作领导小组，党组成员、分管领导任组长，人事处、纪检、监察等部门共同参与，遴选的各个环节都制定了严格的程序，分工明确、责任到人、纪律严明。从报名到资格审查，到封闭出题、送达、保管试题到笔试阅卷、评分、面试评分、计分、汇总，纪检监察部门全程监督。
“公”，一是职位公开，明确局纪检组、监察室的遴选职位。二是条件公开，明确遴选职位报名所需条件。三是程序公开，专门下发了《关于纪检组监察室遴选工作人员的通知》，明确遴选程序分为公布职位、公开报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、党组研究、任前公示、正式任用等环节。四是考试公开，为了保证这次考试的公正性，由外省考试中心对笔试和面试试题进行命题、笔试阅卷评分，面试考官由省公务员局选调考官参与评分。整个过程规范严谨，公正、公平。五是结果公开，将笔试、面试成绩及时予以公布。
“高”，一是考生水平高，参加遴选的考生均具有较宽的知识面，发挥了较高的水平，展现了良好的素质。二是群众评价高，机关选人通过遴选这种方式，使大家备受鼓舞，广大监察人员们纷纷表示，公开遴选的方式为我们搭建了展示自己的平台，提供了公平竞争的机会，充分体现了公开、公正、竞争、择优的原则，对整个队伍建设起到积极的推动作用。
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