“十二分”制创新安全管理
导读：
华润雪花啤酒公司以“十二分”制创新安全管理
今年以来，华润雪花啤酒湖北区域公司在公司内部实行了安全生产“十二分”管理办法，有效规范了员工的安全行为，减少了各类安全生产事故的发生。
该安全生产“十二分”管理办法有效借鉴了公安交警部门对违章驾驶员“十二分”制管理理念，将安全生产违章行为分为轻微违章（1分）、一般违章（3分）、严重违章（6分）三大类共52条。公司安全管理部门对所有员工安全生产违章行为按“十二分”记扣，记分周期为一年，在一个年度内员工分值多少作为年终考核的依据之一，计分分值满十二分的员工停职一个月，扣当月绩效工资的50%；员工在停职期间必须参加公司安全生产部门组织的安全培训，培训合格后才能重新上岗。
华润雪花啤酒（宜昌）有限公司是重组后成长起来的一家年轻企业，在推行安全生产“十二分”管理办法后，员工安全生产意识明显提高，从部门到车间、班组都认真学习、严格执行“十二分”管理办法，全年安全生产生产违章行为由去年的186人次减少到了98人次。
2011-12-14
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