桐乡市安全生产教育培训“两中心”建设初见成效
导读：
9月15日，桐乡市安监局召开全市安全生产教育培训“两中心”建设总结暨经验交流推进会，总结回顾半年来“两个中心”建设情况，并在交流经验，弥补不足的基础上进一步推广“两中心”建设。半年来，“两中心”建设领导重视、基层配合、组织严密、落实到位，全市各镇（街道）的14个职工安全教育中心和各镇（街道）落实一个企业建立职工安全训练中心（共13个）已初步建成并进入运作阶段，在全市安全生产培训工作中发挥了积极作用。
截止目前，在“两中心”协调组织下，全市成功举办企业三类人员培训班62期，培训人员5849人次，完成年度计划的97.5%，其中企业主要负责人培训班和企业安管人员培训班都已超额完成目标任务。各基层单位也充分发挥“中心”教育平台作用和师资力量，开展了企业从业人员日常安全教育30余场次4887人受训，推动企业落实自主全员培训45879人，企业落实教育培训的主体责任意识有了明显提高。“两中心”建设不仅是培训教育工作的一项创新之举，而且对规范培训工作，建立安全生产教育培训长效机制具有积极推动作用。
一是完善制度，从形式上规范教育培训模式。为了规范教育培训体系建设，“两中心”推出“六个一套”框架体制（一套教材、一套方案、一套制度、一套组织体制、一套台账、一套教学设施和场所）。其中在制度建设上，详细规定各中心要围绕机构职能、运行模式和教育培训的组织实施三方面来制定一套“两中心”教育培训基本管理制度，并严格按照教育培训组织、实施和信息汇总三部分来编制台账格式。以制度化的形式规范安全教育培训，从而实现企业员工培训的常规化、制度化。如石门镇安全教育中心认真制定了包括安全生产教育培训管理制度、台账资料管理制度、教师使用管理制度、学员守则等一套较齐全的基本制度，并做到制度职责上墙。
二是师资建设，从软件上提升办班质量。师资队伍是办好“两中心”建设的关键。为满足“两中心”需求，6月23日-24日，安监局组织举办了一期小教员培训班，请专家开展教学理论和教学实践方法培训，为“两中心”初步建立了一个小教员师资库，有效推动了“两个中心”建设的进程。在此基础上各中心也积极外聘专业讲师来壮大自己的师资力量，提升教学质量。如生迪光电科技股份有限公司除了自己内部有资质教员3名，培训师12人之外，还外聘7名专家教授作为中心特约讲师。教材方面，安监局专门为两中心编写了一套基本教材，包括《安全生产基本常识》、《职工生产作业安全读本》、《安全管理实务知识》和《安全生产警示教育案例》等。各中心也结合自身实际和不同岗位编写了有针对性的教材，并在教学实践中不断丰富完善教学内容。
三是设施配套，从硬件上保障中心有效运行。各中心都设有至少能容纳100人左右的固定教学场地，配备配齐了一套教学设施与教材，有效解决了往年办班场地随意性大、软硬件基础设施较差、电化教学设施不全等问题，保证教学中心正常运行，同时也有效提高了教学质量和效果。如浙江华友钴业股份有限公司的教学场地可容288名学员，配备了两台大型投影仪、音响设备、电脑、中央空调等，设施齐全配套，为职工提供了一个舒适的学习环境。石门镇为安全教育中心安排了一大一小两个教学场地，以便根据培训班规模大小进行灵活调动，使教学资源得到充分有效利用。
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