打造“人才高地”
导读：
筑巢引凤“留”人
因材施教“育”人
不拘一格“用”人
截至今年6月底，我县人才总量达到了4.82万人。2007年以来人才总量年均增长12.4%，人才密度由6.38%上升到10.2%。其中教育、卫生领域高学历、高职称人才由170人增加到397人，企业各类人才由14862人增加到24932人，教育、卫生和企业成为人才数量重点增长领域。
近年来，我县经济社会快速发展，各行各业的人才也发挥越来越重要的作用，人才也逐渐成为实现青田新一轮发展的决定性因素。面对新机遇、新挑战、新发展，县委、县政府作出了大力实施人才强县战略的决定，牢固“人才资源是第一资源”理念，人才工作机制不断优化，人才政策文件纷纷出台，人才创业平台不断拓展，人才队伍总量明显增加、素质不断提高，人才对经济社会发展的贡献率逐步提升……
筑巢引凤“留”人才
6月19日，县中医院医师刘姣根据政府的优惠政策，优先购到了戈岙湾政策性住房，圆了她的住房梦。据了解，今年上半年和刘姣一样，全县有16名一线高层次专业技术人才优先购买了政策性住房，7名引进高层次专业技术人才分到了政策性住房，政策性住房振奋了各类人才扎根青田的信心。
近年来，人才流失严重、引进困难，一直是成为我县人才开发的“顽疾”。仅2004-2006年全县教学、卫生等方面人才流失了754人，且大多数是年轻骨干。2007年6月，问卷调查表明，“潜在流失人才”数量更是惊人，37.1％的对象表示若有机遇会选择离开。在“人才流失原因”问卷调查中，待遇和住房因素高居前两位，分别占26.44％、30.81％。在“除薪酬之外最大的后顾之忧”问卷调查中，住房问题占了61.54％。
优化人才环境，从满足人才现实需求入手。县委、县政府以“上不封顶”的投入力度，创新方式方法，努力改善人才发展环境。除优先购买政策性住房优惠政策外，我县还实行了高层次专业技术人才政府津贴制度、学科首席带头人政府津贴制度。同时，我县还制定引进高层次人才优惠措施、建立了“突出贡献人才奖” 和“十类人才、百名精英”优秀人才长效激励机制、优秀人才走访慰问制度。
美好广阔的发展前景和日臻完善的激励服务体系，逐步形成了聚才凝智的“磁场”效应，越来越多的人才焕发了在侨乡大地创业创新的热情。
因材施教“育”人才
人才引进仅仅是我县人才工作的一个基础，注重人才开发才是我县人才工作的重点。2008年以来，我县调整人才开发策略，走小而精、小而强的路子，集中有限的人力、物力、财力，突出民生保障、经济发展，重点开发传统产业等领域或项目所需的人才，努力在局部率先形成“人才小高地”。
2008年，我县将“人才强县工程”作为县委、县政府的中心工作之一，每年以攻坚方式为重点行业和领域引进高层次人才10名，培养领军人才20名，培养高学历、高职称、高技能人才100名，培养农村实用人才1000名，力争通过最短的时间在重点行业和领域形成人才优势。目前已通过该工程引进和培养紧缺急需高层次人才299名，培养选拔领军人才40名，培养农村实用人才2290名。
我县还积极实施“人才开发接轨温州工程”，先后选派30名党政干部和一大批教育、卫生骨干到温州挂职锻炼，两地合作举办城市规划管理香港考察学习班、石雕高层次人才培训班，借助温州人才高地培养培训各类人才。此外，我县还实施“人才资源素质提升工程”，每年投入近700万元大规模培训各类人才，目前已培训各类人才4.7万多人次，整体提升了人才资源的核心能力。
不拘一格“用”人才[page]
项亮宏、王炜红分别是我县中小学体育、美术学科首席带头人，在两位学科首席带头人的带领下，我县体育和美术两个学科的教研水平有了很大提升，今年高考，青田中学体育、美术特长生上一本线破历史记录，依次达到13人、34人。“学科首席带头人的教学水平和对整个学科的带动作用就是不一样。”两位每月享受2000元政府津贴的学科首席带头人以骄人的实绩获得了同事同行的认可。
“有多大的能力，就给你多大的舞台；有多大的贡献，就给你多高的奖励。”近年来，我县对高层次专业技术人才每月政府津贴600或1000元，学科首席带头人每月政府津贴2000元。对评上“十类人才、百名精英”获奖10000元，评上“突出贡献人才奖”获奖200000元。
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