最快15天要回欠薪
导读:
任某等10人为农民工,在某建筑公司工地干活。2008年4月起,他们被建筑公司安排到工地干油漆活,约定每月工资2000元左右,但每月建筑公司却只发放200元生活费。工程完工后,建筑公司却仍未支付任某等人的工作报酬。
任某等10人多次找到项目经理,要求支付报酬,项目经理却以工程还未验收结算为由要求任某等待。之后,双方结算了任某等人的工作量并确定报酬,然后项目经理出具了欠条。欠条上注明了工程项目名称、农民工任某等10人姓名及欠款数额。
随后,任某等人凭欠条每月都找建筑公司要求支付工资,建筑公司开始还安排人安抚任某,后来任某再上门时,相关负责人都“玩失踪”。到2009年10月,任某听说该工程已结算完毕,便再次上门讨要,双方发生冲突,任某等被强行赶出公司。任某于是持欠条向法院起诉,法院现已立案。
律师支招:(湖北维力律师事务所资深律师吴胜利、辛晨)
拖欠工资,属于比较典型的劳动争议案件。而一般的劳动争议案件的处理程序是所谓“一裁两审”:即先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,向人民法院起诉,对一审不服的,向上一级人民法院上诉。这样的维权程序复杂,成本高,一般的案件结案都需要三四个月,长的需要耗时半年甚至1年以上。
对于此类案件,其实有两种比较便捷的维权方法,可以简化维权程序、降低维权成本:
一是对打欠条的案子,根据最高人民法院《关于审理劳动关系纠纷适用法律问题的若干解释(二)》第3条规定:“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。”劳动者可以持工资欠条,不经过劳动争议仲裁,直接向法院起诉。
二是根据《中华人民共和国劳动合同法》第30条:用人单位拖欠或未足额支付劳动者工资报酬的,劳动者可以直接向人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。这个方法,最短可以在15日之内拿回被欠薪水。
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