给予酌情处理是怎样
导读：
日常的工作当中，总要和各处打交道，领导分配的工作，自是要认真办理，但是有时候领导的指示要是模棱两可，就左右为难了，比如有一句“给予酌情处理”，会想说怎么才是酌情，如何才合理，那么给予酌情处理是怎样？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
酌情处理，根据实际情况研究处理。常用于批转下级报告、请示中或结尾，告知应根据本单位、本部门实际情况斟酌执行时用。常用于“此事重大，要认真研究，酌情处理”、“请某人看情况商办”、“按有关规定办”、“转某处斟酌”等。
如：院党委同意电子工程系党总支《关于学习×××先进事迹的报告》，现转发给“你们”，望结合本系实际，酌情处理。
“酌情处理”是一些批示、指示常见的字眼。如“此事重大，要认真研究，酌情处理”、“请某人看情况商办”、“按有关规定办”、“转某处斟酌”等，究竟该咋处理，从不一二三地说清楚。
酌情处理，斟酌具体情况处理，讲的是工作方法的灵活性。问题是，不少事，经办人不知道咋处理时，才请示领导的，你来个“酌情处理”，不是“嘴上抹石灰——白说”吗？
少数人热衷于“酌情处理”，原因不外有三：一是业务不熟，情况不明，不少事自己也不知道如何处理，只得作“批而不示”的批示。二是私心作怪，怕批示错了担责任，一个“酌情处理”，自己就安全了。三是对自己想办而不该办和该办自己却不想办的事，写句“看着办”，让下边揣摩着他的心思去办，也有妙不可言之处。
批示，具有明显的指令性，不应含糊其辞。作为领导，对自己分管的工作，要做到情况明、思路清，什么事该咋办心中有数，提具体要求，不能常玩“批而不示”的游戏。
“酌情处理”不能不用，但不能事事都用。对一些精神不振作、作风不深入、责任心不强，常用“酌情处理”处理工作的人，也要酌情处理，问题严重的，让他“下课”，不让他处理问题。
《最高人民法院关于办理减刑、假释案件具体应用法律若干问题的规定》
（1）第五条 有期徒刑罪犯在刑罚执行期间，符合减刑条件的，减刑幅度为：①确有悔改表现，或者有立功表现的，一次减刑一般不超过一年有期徒刑；②确有悔改表现并有立功表现，或者有重大立功表现的，一次减刑一般不超过二年有期徒刑。
（2）第六条 有期徒刑罪犯的减刑起始时间和间隔时间为：①被判处五年以上有期徒刑的罪犯，一般在执行一年六个月以上方可减刑，两次减刑之间一般应当间隔一年以上。②被判处不满五年有期徒刑的罪犯，可以比照上述规定，适当缩短起始和间隔时间。③确有重大立功表现的，可以不受上述减刑起始和间隔时间的限制。
有期徒刑的减刑起始时间自判决执行之日起计算。
（3）第七条 无期徒刑罪犯在刑罚执行期间，确有悔改表现，或者有立功表现的，服刑二年以后，可以减刑。
减刑幅度为：①确有悔改表现，或者有立功表现的，一般可以减为二十年以上二十二年以下有期徒刑；②有重大立功表现的，可以减为十五年以上二十年以下有期徒刑。
（4）第八条 无期徒刑罪犯经过一次或几次减刑后，其实际执行的刑期不能少于十三年，起始时间应当自无期徒刑判决确定之日起计算。
（5）第九条 死刑缓期执行罪犯减为无期徒刑后，确有悔改表现，或者有立功表现的，服刑二年以后可以减为二十五年有期徒刑；有重大立功表现的，服刑二年以后可以减为二十三年有期徒刑。
以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“给予酌情处理是怎样”等相关法律知识。综上所述，给予酌情处理，就是根据情况做出决定，具体问题具体分析，讲的是工作方法的灵活性。对自己分管的工作，要做到情况明、思路清。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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