事业单位聘用制和编制有什么区别
导读:
事业单位聘用制和编制的区别主要在于薪资待遇、管理方式、晋升空间、产生纠纷的救济途径不同等方面,其中聘用制用工是要签订劳动合同的,按照《劳动合同法》的相关规定,而编制是签聘用合同,按照《事业单位人事管理》的规定。
(一)聘用制由于签订了劳动合同,除基本工资外,还享受各种津贴和补贴,但与在编员工待遇相比略显逊色。工资结算方式相同,公共机构的就业制度和员工由财政拨款资助。
(二)聘用制一般辞退的用工制度需要按照劳动合同规定实行,至少3年,而在编员工基本不会被辞退。聘用制人员最高可以担任副科级职务,晋升难度比编制人员大很多。
(三)合同工可随时解雇;而正式编制人员不同,如果没有错误,官方员工必须在满合同年工作限才能解雇它。正式员工通签订的是三到五年。正式编制每年需到人事局缴纳人事代理费;但此项不适用于合同工。临时工不是在事业单位设立的,这些工人大多是通过劳务派遣的方式,签订劳动合同的。
事业单位的法定代表人与事业单位是不存在劳动关系的,所以并不适用劳动合同法的规定,是不需要签订劳动合同的。
《民法典》(2021.1.1生效),届时与《民法典》冲突的条例废止。《民法典》生效前的规定《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
以上就是关于事业单位聘用制和编制有什么区别的相关介绍,对于事业单位来讲,要了解一些相关的政策和制度,对事业单位的法定代表人也要注意相关的法律知识。如果大家对此还有不明白的,建议可以咨询一下法律快车的律师。
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引用法条
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