分公司授权委托书
导读:
当我们选择经营一家公司的时候,如果公司经营越来越好,我们可以开分公司,这时候开分公司需要相关的手续,接下来和法律快车小编一起学习一下,分公司授权委托书是怎样的?希望能够解决你当前所面临的问题。
篇一:总公司授权分公司委托书范本
×××:
为了进一步规范分公司日常工作,根据业务需要,我公司决定在×× 市设立××× 分公司,代表我公司从事 ××××工作。依据《公司法》和总公司对分公司管理要求,委托××× ,身份号×××××××××××××××××× ,为分公司负责人,全权处理授权范围内本公司在×× 市的×××× 事宜,本公司将根据相关规定加强管理,并对其从事的×××× 负责。
授权范围:
1、业务引进;
2、代表×× 总公司进行谈判和相关协商工作;
3、根据特别授权代表总公司签订合同(合同签订前应取得总公司特别单独授权);
4、员工聘用(可选):代表本公司聘用员工,并按国家规定办理相关手续。
此委托有效期自200 年 月 日起至200 年 月 日止。
分公司地址:
联系电话(手机):
单位名称(公章)
年 月 日
致:
本公司授权【】分公司与贵司签署关于【】(以下简称“该合同”),本公司愿意承担【】分公司基于该合同产生的一切权利义务。
对于【】分公司因履行该合同产生的任何法律、经济后果,本公司愿意承担连带责任。
委托期限:自该合同签署之日起至该合同履行完毕之日止。
委 托 人:【】(章)
委托日期:20 年 月 日
分公司有无权利签订劳动合同
根据《劳动合同法实施条例》的规定,分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同,未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。但是,有以下两点需要考虑:①分公司或者分支机构是否依法取得营业执照,其作为用人单位仅仅具有签订劳动合同的权利,如果违反相关约定,依然需要由总公司承担相应的法律责任。③对于末依法取得营业执照的分支机构,在未获得用人单位授权的情形下与劳动者订立的劳
动合同并非必然无效,而应该看劳动者的对于相关情形的知悉情况,即从劳动者保护的角度来看,如果该劳动者有理由相信其有订立劳动合同的权利,则也应该认为有效力,由用人单位承担相应的法律责任。
通过法律快车小编带来的这三篇范文,我们知道了分公司授权委托书是怎样的?在委托书中,我们应该交代清楚以下这些内容,授权范围,分公司地址,联系方式并且,盖章,写下年月日,以上就是法律快车小编的总结,感谢您的阅读。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
户口本分户和不分户的区别:户口本不分户,子女无法享受补贴,不需要缴纳费用。户口本分户后,家庭的土地会重新进行划分,子女无法继承父母的土地;父母子女有两个宅基地,
16岁承担的法律责任如下:承担刑事责任,刑事的责任年龄是16周岁。民事方面,自己有工作收入的,可以视为完全民事行为能力人,承担民事责任;尚在学习的,属于限制民事
强制迁出户口的情况:离婚后房子已经明确的判属归于其中的一方,另外一方就是不迁出户口,可以强制迁出。房子因为买卖或者是继承发生了产权上面的变化,现在产权的拥有者可