工作20年单位拒绝续签合同,老员工仲裁诉讼皆未获支持-成功案例
导读:
工作20年单位拒绝续签合同,老员工仲裁诉讼皆未获支持
[按语] 依据现行《劳动法》的规定,无固定期限劳动合同签订的条件要求极为苛刻,由于当初法律条款文字设计上的缺憾,使得许多在同一单位连续工作满10年以上的劳动者也难以向用人单位要求签订无固定期限劳动合同。将于2008年1月1日起实施的《劳动合同法》,针对无固定期限劳动合同的订立做了许多有利于劳动者的规定,只要存在第14条规定了三种情形,在劳动者主动提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同的,就应当订立。劳动法将签订无固定期限劳动合同的主动权给予了用人单位,而新的劳动合同法将签订无固定期限劳动合同的主动权转给了劳动者。以下案例若是发生在2008年1月1日以后,仲裁及诉讼的结果就会大不相同。(劳动法120网 www.laodongfa120.com)
20年老员工要签无固定期限合同仲裁法院均未支持
(来源:新商报)王先生在同一家公司已经工作了20余年,去年他因在一起打架事件中受了伤,在家休养一段时间后收到一纸通知:企业不再与他续签劳动合同。为此王先生申请劳动仲裁,要求签订无固定期限劳动合同(即无确定终止时间的劳动合同),但未获支持,昨日记者获悉,王先生为此起诉到法院也被驳回。
记者获悉,关于无固定期限劳动合同,即将实施的《劳动合同法》有更利于劳动者的规定。
A 打架受伤企业不再续约
1983年11月,王先生到大连第三橡胶厂工作,
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B 仲裁不支持起诉被驳回
今年2月15日,王先生申请劳动仲裁,要求与公司签订无固定期限劳动合同。仲裁委员会并没有支持王先生的申诉请求。
王先生因此将公司起诉到法院,请法院判令公司与自己签订劳动合同,补发工资和经济补偿金。
西岗区法院经审理认为,王先生在1983年11月到大连第三橡胶厂工作,该厂改制完毕后王先生被留用,应视为在同一用人单位连续工作满十年以上,王先生在劳动合同期限届满时要求续签劳动合同,虽然并无不当,但需另一方即用人单位同意,就是说须双方合意。《劳动法》第二十条规定“……劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。”显然根据该规定,被告公司不同意续延劳动合同,亦无不当。王先生要求补发工资、支付补偿金诉讼没有经劳动仲裁前置程序,因此本案不予受理。法院判决驳回王先生的诉讼请求。
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引用法条
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