26人诉XX公司劳动仲裁代理词-成功案例
导读：
代
尊敬的仲裁员：
广东XXX律师事务所接受申请人XXX等26人的委托，指派我为他们担任诉广州XX电器有限公司劳动争议一案中的委托代理人，接受指派后，听取了委托人的陈述，充分了解与本案有关的证据材料，对案件事实有了比较全面、清楚的了解，现结合刚才庭审调查已查明的事实，提出如下代理意见：
申请人XXX自2008年9月10日应聘到被申请人处一直工作至2009年11月。在东莞片（五部）从事电器营销，职务为客户经理。任职以来任劳任怨，积极为被申请人的营销工作负出自已的艰辛和努力，没有违反公司的任何规章制度和劳动合同法的规定。2009年9月5日被申请人召开的公司部门负责人会议上突然宣布并要求XXX口头通知辞退申请人XXX，违法解除了劳动关系，2009年11月（其实是10月份的工资，公司发放工资方式是当月发上月的工资）的工资也没有发放。被申请人解除与申请人的劳动关系没有合法的理由和依据。也没有提前30天下发书面通知。因此，根据《劳动合同法实施条例》第十九条、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第四十七、第八十七条的规定，被申请人应向申请人朱茂德：1、支付补发2009年11月（其实是10月份）一个月的工资5945元（月平均5945元=77285元/13个月）；2、支付代通知金一个月工资5945元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金10170元（1130X3X2X1.5=10170元）。
三、被申请人无故免除申请人XXX的职务，违法解除其劳动关系，应当依法向XXX支付代通知金、赔偿金。
申请人XXX自2008年4月1日应聘到被申请人处工作一直至2009年11月，职务为部长。负责主管东莞片（五部）的电器营销工作，申请人尽心尽力做好本职工作，带领东莞片区的业务人员和推广人员想尽千方百计做好销售工作，尽量减少经济危机带来的影响。但确因金融危机等客观原因存在，业绩受到一定影响。因此，被申请人则在2009年11月突然下发免职通知。变相解除劳动关系。被申请人单方解除劳动关系不符合《劳动合同法实施条例》第十九条的规定，解除事由不具有合法性，根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。申诉人XXX要求：1、被申诉人支付代通知金一个月工资共9600元（每月基本工资4800+补贴4800=9600元）；2、被申诉人支付违法解除劳动合同赔偿金13560元（1130X3X2X2=13560元）。
四、被申请人应当向申请人XXX等26人依法支付未签书面合同的双倍工资。
申请人XXX等26人自2008年4月先后入职被申请人处工作。入职以来，被申请人从没有与申请人签订书面劳动合同，也没有依法购买社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）的第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此被申请人应当向申请人依法支付双倍工资。申请人XXX等26人每人的详细请求见申请书所请求的第一项。劳动合同法第八十二条第二款规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。申诉人XXX等11人于2008年4月入职至2009年5月已满一年，视为无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条规定： 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。[page]
根据被申请人的节假日不放假的书面通知显示，申请人从2008年4月至2009年10月底工作以来，法定节假日及休息日都在加班做好营销工作。被申请人应当依法支付法定节假日加班费和休息日加班费。并且申请人在仲裁申请书上所主张的数额低于被申请人应当依法承担的数额。
综上所述，本案事实清楚，相互关系明确，申请人XXX等26人的仲裁主张既有事实依据又有法律依据，在此，敬请仲裁庭依法仲裁支持申请人XXX等26人的请求事项,维护申请人的合法权益。
此致
广州市海珠区劳动争议仲裁委员会
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
劳动仲裁代理词是代理人在法庭或者仲裁庭的庭审过程中独自使用的非正式文书，劳动仲裁代理词最重要的部分是质证和辩论。代理词的观点对于案件的结果是十分重要的，这也是体
我国仲裁法第29条规定，当事人、法定代理人可以委托律师和其他代理人进行仲裁活动，委托律师和其他代理人进行仲裁活动的，应当向仲裁委员会提交授权委托书。那么仲裁代理
劳动纠纷出现如果不能协商解决，劳动者可以向劳动仲裁委员会以及行政部门提出申请。那么为了让大家能够详细了解劳动仲裁代理词怎么写的相关法律问题，下面将由法律快车小编
涉外仲裁裁决的撤销事由有：当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；被申请人没有得到指定仲裁员或者进行仲裁程序的通知，或者由于其他不属于被申
涉外仲裁裁决管辖的相关规定有：经中华人民共和国涉外仲裁机构裁决的，当事人不得向人民法院起诉。一方当事人不履行仲裁裁决的，对方当事人可以向被申请人住所地或者财产所
能申请撤销涉外仲裁裁决的情形有：当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；被申请人没有得到指定仲裁员或者进行仲裁程序的通知，或者由于其他不属
签谅解书的注意事项如下：1.情节轻微不需要聘请律师的，谅解书应当写明赔偿已达成协议，并且实际赔偿结束。2.没有致受害人伤害的，那么就无需要表述，不过谅解书的重点
在我国关于经济仲裁与劳动仲裁的区别：经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系，劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系；经济仲裁适用《仲裁法》，劳动仲裁适用《劳
