酒后驾驶 用人单位可以解除劳动合同？
导读：
酒后驾驶造成严重后果的用人单位可以解除劳动合同
企业对“酒驾”也会有约束。记者从本市一家国企了解到，如果员工受到刑事处罚，公司有权单方面解除劳动合同。这一条文在本市不少企业的劳动合同中都有标注，一些外资企业也有相关的条文。
《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
治安拘留和劳动教养属于行政处罚法律责任，不属于刑事责任。但是如果企业经过法定的企业规章制度制订程序将“卖淫嫖娼、吸毒等违反《治安处理处罚法》的禁止行为列入企业规章制度，并定为用人单位有权解除劳动合同的情形，用人单位就有权依据本条第二项的规定同样对酒后驾车人肇事等严重后果的规定于用人单位的规章制度里，对违反者予以处罚，行使解除劳动合同的权力。
另外，如果是政府机关人员酒后驾驶的，根据2006年1月1日起实施的《中华人民共和国公务员法》，公务员必须模范遵守宪法和法律(其中包括交通安全法);公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分;处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。对于这些处分，可以直接由公务员所在单位作出，贯彻执行公务员考核、职务任免与升降、奖惩、辞职辞退、申诉控告等方面的法律、法规、规章和方针、政策。对于公务员酒后驾车的，不仅会受到治安处罚，还会面临单位内部的处分。
符合劳动合同中止的具体条件。根据《安徽省劳动合同条例》第二十二条， 有下列情形之一的，劳动合同中止履行：
(一)用人单位和劳动者协商一致的;
(二)劳动者被依法限制人身自由的;
(三)因不可抗力致使劳动合同暂时无法履行的;
(四)法律、法规规定的其他情形。中止履行的情形消失，仍具备履行条件的，劳动合同继续履行，法律、法规另有规定的除外。
符合上述情形的，就具备了劳动合同中止的条件。从实践来看，劳动者因被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的，劳动合同可以中止或者部分中止履行
根据《关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》第28条的规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留获逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由的，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间的劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。如果劳动者被判犯罪的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，且不支付经济补偿金。劳动者涉嫌违法犯罪的，被收容审查但并未定罪，这是劳动合同中止的特殊情形。我国实行无罪推定的原则，任何人没有被法院定罪之前都是被认为是无罪的。只有员工被追究刑事责任的，单位才可以解除劳动合同。因此对这类情况，单位只能等到在审理结束后，根据具体的情况，依据有关法律法规进行处理。
针对员工违法、违反劳动纪律的行为，公司根据企业内部做出的《员工守则》：“对犯……过失者，第一次书面警告后，第二次再犯立即解除劳动合同”的规定，做出解除劳动合同的决定。劳动者与用人单位在履行劳动合同的过程中，双方当事人不仅要受劳动法律法规和劳动合同的调整，而且还要共同遵守企业内部的规章制度(包括《员工守则》);如果这种规章制度不违背劳动法律法规的义务性规范和劳动合同的约定条款，那么，它对双方当事人都具有约束力。《员工守则》是企业规章制度的一部分，是对职工行为准则的规范，也是对企业处理职工时的程序规定。因为目前法律法规对职工的违纪行为，不可能一一列举，劳动合同中一般也不具体规定何种行为为违纪行为，以及违纪行为达到何种程度，企业有权与职工解除劳动合同的条款。所以，企业的《员工守则》或规章制度可以就对法律法规和劳动合同的这一空白，进行补充规定。从而在对职工的违纪行为进行处理时，适用《员工守则》或规章制度的实体性规定和程序性规定。
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