交通事故责任认定工伤界定是怎样
导读：
交通事故责任在进行认定的时候，如果同时在申请工伤认定的时候，这两者是不冲突的，因此各自按照相关的流程来进行认定就行。那么今天就跟法律快车小编一起来看看交通事故责任认定工伤界定是怎样以及相关问题的解答是怎样的吧。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1、用人单位须在事故发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门（社保部门）提出工伤认定申请；
2、用人单位没有依法为员工申请工伤认定的，劳动者或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。
1、《工伤认定申请表》（在社保部门领取并填写）；
2、劳动合同（无劳动合同的提供事实劳动关系证明），为参保员工需提供所在用人单位的注册登记资料（可到市工商局查询打印）；
3、首诊病历及有关检验报告复印件；
4、员工身份证复印件；
5、《道路交通事故责任认定书》及其他有效证明复印件；
6、如申请由工伤职工的直系亲属提出，还须提交申请人与工伤职工的亲属关系证明，如户籍证明（申请人户籍所在地派出所出具）。
看到这里，法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了，因此在进行相关事务认定的时候，需要按照相关的法律规定来处理。好了以上就是交通事故责任认定工伤界定是怎样的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。
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