交通事故腿骨折可以定为工伤吗
导读：
根据《劳动法》的规定，工伤意即因工负伤，工人与职工因工负伤期间，其全部的诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担，那么交通事故腿骨折可以定为工伤吗，下面就由法律快车小编为您进行详细地解答。
根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤：
１、在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的
非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。
2003年出台的《工伤保险条例》关于在上下班途中，受到机动车事故伤害构成工伤，没有责任的限定；2010年修订后的《工伤保险条例》增加了责任的限定，即非本人主要责任（同等、次要）才构成工伤。
２、在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的
在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工，既包括作为机动车驾驶员的职工受伤，也包括非驾驶员的职工受伤。
（１）用人单位申请工伤认定。
当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。
（２）受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定。
在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此，此种申请必须满足一个前提条件，那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。
而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时就可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。此种场合的直接申请工伤认定就受伤害职工或者其直系亲属来说，是其民事权利而非义务。同时，法律授权工会组织也享有工伤认定申请权，以维护受伤害职工的合法权益。
（１）社会保险行政部门。具体地说，应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（２）依规定应向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
综上所述，在职员工发生交通事故后，如果符合上述情形的就可以被认定为工伤，按照《劳动法》的规定，进行工伤鉴定后，可以向用人单位申请工伤赔偿。以上就是法律快车小编为您整理的交通事故腿骨折可以定为工伤吗内容。
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引用法条
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