公开选拔 创新机制 好中选优 环境保护部公开选拔顺利进入人选公示和考察阶段
导读：
环境保护部党组高度重视2010年公开选拔领导干部面试工作，党组书记、部长周生贤多次听取公开选拔领导小组工作汇报，审定面试工作方案，并批示要“严格纪律、公平公正、照章办事、务求圆满”，纪检组长傅雯娟指示要切实抓好落实，保证面试工作万无一失。通过面试，33位同志脱颖而出，被列为人选考察对象。人选分布广泛，来自东中西部12个省市，其中环保系统内有23人（地方环保系统有7人），占69.7%；系统外有10人，占30.3%；具有硕士以上学位的22人，占66.7%；平均年龄42.2岁，“70后”有 10人。
在面试中，一是创新方式，采取结构化面试，分为三组进行面试，每组考官由8—11人组成，主考官均由部公开选拔领导小组成员担任，机关各部门司局长担任考官，还从国务院参事室、中央组织部考试与测评中心、中国人民大学等单位邀请了经验丰富的知名专家作为外聘考官，并对面试工作进行指导。同时，职位所在单位主要负责人也参加了面试工作。二是科学命题，为充分考察面试人选的综合素质和能力，提高命题科学性、针对性，命题专家们反复研究，合理设置了测评要素，面试试题除必答题外，面试考官可以根据职位条件和面试人选的情况进行自由提问，这样的面试突出了对领导干部政策理论水平、逻辑思维能力、思想素质、道德品质、民主意识、自我认识、团队精神、心理素质等方面的全面测评。三是严格纪律，每个职位面试人选抽签决定面试顺序，上下午考生实行严密隔离；对面试试题有专人保管，对命题人员严格监管；为有利于公平公正，考官都签订了协议，考官分组名单和面试职位分工在面试开始前一刻钟才予以公布，随后面试考官即进入面试考场。四是一视同仁，根据面试考官的经历进行合理分组，优化面试结构；为每位考官提供了面试人选的相关材料，保证信息充分、共享；面试前对考官进行培训，提出要求，即坚持独立思考，独立判断，独立打分，对所有面试人员要做到“六个一视同仁”（即认识不认识、熟悉不熟悉一视同仁；环保系统内和系统外一视同仁；各院校、各专业一视同仁；各地域、各民族一视同仁；男女性别一视同仁；高矮胖瘦美丑一视同仁），做到好中选优。五是接受监督，纪检监察部门对面试工作进行全程监督，并对公开选拔面试过程进行全程录像，确保面试公正公平。整个面试工作得到了有关专家、考官、考生和大家的充分肯定。
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