国务院国有资产监督管理委员会文件 国资发评价[2004]220号 关于印发清产核资工作问题解答(三)的通知 党中央有关部门,国务院各部委、各直属机构,各
一是,国企改革固然涉及“资产”问题,但不要“以物为本”,而要着眼于人,始终坚持“以人为本”。要立足于从传统国有经济体制下解放人,而不是用所谓“重建”的“高度集权
根据859号文件,国有划拨土地的处置按照国家和地方有关土地管理的法律法规,改制企业占用的原主体企业的行政划拨土地,只要不改变土地用途,经所在地县级(含)以上人民
根据劳动保障部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》(两部发[1994]481号)及劳动保障部等三部门《关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分
上海国资改革寻求自己模式 时间:2003-6-12 9:01:09来源:中国信托网 自上海四大商业集团合并为百联集团之后,日前集旅游、酒店、餐饮于一体的锦江集团
国有企业改制亟待规范 由湖北省省直国有外贸企业改制引起的思索 自2000年以来,湖北省各地相继展开国有企业改制。省属企业,特别是省属国有外贸企业推行了改制。为此
2003年07月16日 09:00 中新社北京七月十五日电(记者尹丹丹)为了做好中国国有大中型企业主辅业分离、辅业改制、分流安置富余人员工作,国有资产监督管理委
国有、集体企业改制为有限责任公司工作程序 一、拟定改制方案。改制企业征得资产所有者或资产所有者代表(企业上级主管部门)的书面同意,拟定改制方案。 改制企业召开职
国有、集体企业改制为股份合作制企业工作程序 一、拟定改制方案。改制企业征得资产所有权人或资产所有人代表(企业上级主管部门)的书面同意,拟定改制方案。 二、征求职
国企改制五种模式可供选择 国有企业改制操作实践中,对改制模式的选择是改制方案设计的关键与核心。选择怎样的改制模式,即意味着选择了怎样的改革方向、改革前途,决定着
国有大中型企业主辅分离辅业改制过程中的劳动关系调整 对分流到国有法人绝对控股改制企业的职工,应当采取原主体企业解除劳动合同,改制企业续订新劳动合同的方式变更劳动
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