企事业单位改制中在在的问题
导读：
一、结合近年来我区企企业职工存在“乘改制捞最后一把”的思想。
（1）试图通过聚众上访、联名写信，扩大声势，给政府施压，来获取额外的经济补偿收益；
（2）部分改制企业存在改制前突击发钞票的问题。部分单位在改制前巧立名目，违规滥发货币，造成职工收入非正常大幅度提高。导致改制时的经济补偿基准差异较大，引发上访、信访；
（3）部分改制单位领导的不正之风、甚至腐败行为，也成为引发群体性突发事件的一种不可忽视的潜在因素。
二、政治体制和社会运行不规则之间的矛盾问题
目前我国的经济、政治体制等各项改革处于攻坚和关键时期，现实生活中常常出现政策先于法律、政策与法律不配套或者根本不按法律政策办事的现象。部分改制企事业单位未按照有关规定建立健全职代会制度和工会制度，未按照有关改制政策规定，对涉及企业改制、资产转让以及歇业、关闭等重大事项进行广泛深入宣传，存在宣传不到位、部分职工对改制政策，对企业职工安置方案不甚了解，甚至存在领导拍板、未经职代会讨论等侵犯职工权益的行为，从而造成职工误解和上访。
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